Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило коллевтиное обращение вх. №64/7-2793-25-ОБ от 10.09.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО «Дорожник» (адрес: 412541, Саратовская область, Петровский район, город Петровск, Железнодорожная ул., д. 3 литер а ) в части невыплаты заработной платы. Несоблюдение положений ч.6 ст. 136, ч., ч. 1 ст. 236 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, несоблюдение положений ч.6 ст. 136, ч., ч. 1 ст. 236 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.