Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННО-МОНТАЖНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЕВРО-ПЛАСТ"
№64251373166019975520
🔢 ИНН:
6451220360
🆔 ОГРН:
1026402485944
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.11.2025
🎯
Основание проведения
№64/7-2608-25-ОБ
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. №64/7-2608-25-ОБ от 22.08.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника работодателем ООО ПМП "Евро-Пласт" (адрес: 410050, Саратовская область, город Саратов, тер Гусельское займище, д. 1... Еще...В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. №64/7-2608-25-ОБ от 22.08.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника работодателем ООО ПМП "Евро-Пласт" (адрес: 410050, Саратовская область, город Саратов, тер Гусельское займище, д. 1 ) в части не ознакомления с приказом об увольнении.
Несоблюдение положений ч.2 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч. 6 ст. 136 ч.1 ст. 140, ч.1 ст. 236 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований.
Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Таким образом, несоблюдение положений ч.2 ст. 84.1 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННО-МОНТАЖНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЕВРО-ПЛАСТ" (ИНН: 6451220360)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. №64/7-2608-25-ОБ от 22.08.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника работодателем ООО ПМП "Евро-Пласт" (адрес: 410050, Саратовская область, город Саратов, тер Гусельское займище, д. 1 ) в части не ознакомления с приказом об увольнении.
Несоблюдение положений ч.2 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч. 6 ст. 136 ч.1 ст. 140, ч.1 ст. 236 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований.
Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Таким образом, несоблюдение положений ч.2 ст. 84.1 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6451220360
ОГРН
1026402485944
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВЕННО-МОНТАЖНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЕВРО-ПЛАСТ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
43.32
Наименование
Работы столярные и плотничные
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Медведева Екатерина Алексеевна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
№64/7-2608-25-ОБ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. №64/7-2608-25-ОБ от 22.08.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника работодателем ООО ПМП "Евро-Пласт" (адрес: 410050, Саратовская область, город Саратов, тер Гусельское займище, д. 1 ) в части не ознакомления с приказом об увольнении.
Несоблюдение положений ч.2 ст. 84.1, ч.1 ст. 127, ч. 6 ст. 136 ч.1 ст. 140, ч.1 ст. 236 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований.
Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Таким образом, несоблюдение положений ч.2 ст. 84.1 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.
