Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. №64/7-3357-25-ОБ от 30.10.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работников работодателем ООО "Интернет Технологии (адрес: 4410012, Саратовская область, город Саратов, Московская ул., д.66 ) в невыплаты премии работнику. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч.3 ст.135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" положения ч. 2 ст. 135 ТК РФ были признаны противоречащими Конституции Российской Федерации. В частности, КС РФ указал, что недопустимо: произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав заработной платы; уменьшать размер зарплаты без учета количества и качества затраченного труда и иных объективных критериев; лишать работника, получившего дисциплинарное взыскание, премии на весь срок действия этого взыскания; снижать размер премиальных выплат так, чтобы это приводило к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.