Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация от Шикина А.И. вх. №64/7-3736-25-ОБ от 02.12.2025 г., №64/7-3946-25-ОБ от 17.12.2025 г. в которой содержатся сведения о допущении нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы Шикину А.И. не в полном объеме за 2024-2025 гг. Согласно поступившей информации производственный календарь за 2024 г. при 39 часовой рабочей неделе предусматривает норму часов 1929,4. Из данной нормы необходимо вычесть часы ежегодного оплачиваемого отпуска Шикина А.И. в соответствии с графиком смен. Получается 1765,15 часов, однако согласно письменному ответу работодателя Шикин А.И. отработал 1884,25 часа, что на 119 часов больше. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работа в праздничные дни не учитывается. Шикину А.И. не оплачивалась работа в праздничные дни в двойном размере в 2024 г., приказов работодатель не издавал. Работодатель не выплатил компенсационную выплату за сверхурочную работу с учетом количества часов, отработанных в праздники в 2024 г. Работодатель не оплачивает работу Шикина А.И. в праздничные дни в двойном размере за период с 2023 г. по 2025 г., не смотря на то, что указанная работа произведена сверх нормы рабочего времени. В целях оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России, медико-санитарная часть № 9 был направлен запрос информации относительно доводов, изложенных в обращениях Шикина А.И. Согласно представленному трудовому договору №4 от 05.07.2019 г. Шикину А.И. установлена продолжительность рабочей недели 39 часов. Режим работы устанавливается графиком сменности. Сведения об установлении Шикину А.И. суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год в предоставленном трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют. Следовательно при утверждении графиков сменности работодателю необходимо выполнять расчёт с учетом установленной нормы рабочего времени — 39 часов в неделю. В случае, если в отношении работника не введен суммированный учет рабочего времени, но при этом работник отрабатывает более 39 часов в неделю, то часы отработанные сверх нормы в пределах недели будут считаться сверхурочными. Согласно представленным расчетным листкам за 2024 г. и 2025 г. часы отработанные Вами сверхурочно не были оплачены в повышенном размере Согласно представленным расчетным листкам за 2024 г. и 2025 г. часы отработанные Шикиным А.И. в нерабочие праздничные дни были оплачены в одинарном размере. Данные обстоятельства могут привести к нарушениям обязательных требований.