Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация вх. №64/7-454-26 от 04.02.2026 г., в которой содержатся сведения о нарушении трудового законодательства работодателем ООО "ГРАНИТПРОМСТРОЙ" ИНН 6450104314 в части невыплаты заработной платы и всех сумм, полагающихся работнику при увольнении, в установленный законом срок и в полном размере работнику Абдуллаевой Н.С. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч.1,2 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно объяснению генерального директора ООО "ГРАНИТПРОМСТРОЙ" Тогузаева М.В. в день увольнения работнику Абдуллаевой Н.С. были проведены начисления сумм, полагающихся работнику при увольнении, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5478,8р. Данная сумма будет выплачена работнику Абдуллаевой Н.С. по юридическому адресу работодателя в случае ее явки. В соответствии с ч.1, 2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Документы, подтверждающие наличие соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работодателем предоставлены не были. Таким образом, несоблюдение положений абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ, РФ, ч.1,2 ст.140 ТК РФ, ч.1, 2 ст.80 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.