|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация вх. №ПГ/07327 от 19.02.2026 г., №ПГ/07329 от 19.02.2026, №ПГ/08660 от 04.03.2026г. в которой содержатся сведения о нарушении трудового законодательства работодателем ООО "РЭСТО" ИНН 6450059140 в невыдачи средств индивидуальной защиты работнику Солдатову А.Ю.
Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты.
В соответствии с п. 4,10,25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам. Согласно сведениям, полученным от работодателя, средства индивидуальной защиты работнику Солдатову А.Ю. были выданы, но его карточка учета выдачи СИЗ была утеряна HR-отделом.
Таким образом, несоблюдение положений абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 214 ТК РФ , п. 4,10,25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства. |