Предостережение:

• Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исходя из данной нормы, обязательным условием увольнение работника по своему желанию, является наличие заявления работника в письменной форме. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, несоблюдение положений ч.1 ст. 80, ч.1 ст.81 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.