Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация вх. № 64/7-707-26-И от 25.02.2026г., в которой содержатся сведения о нарушении трудового законодательства работодателем ВАГОННЫЙ УЧАСТОК САРАТОВ-ПАССАЖИРСКИЙ - СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПРИВОЛЖСКОГО ФИЛИАЛА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ" ИНН 7708709686 в части невыдачи средств индивидуальной защиты работнику Кружилину А.В. С работником Кружилиным А.В. был заключен трудовой договор №438 от 18.06.2025г на должность экипировщик 2 разряда отделения межрейсового содержания вагонов. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты. В соответствии с п.4, 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам. Согласно п. 5227 Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н (Приложение №1) экипировщику должны быть выданы следующие СИЗ: жилет сигнальный повышенной видимости, костюм для защиты от механических воздействий (истирания), пальто, полупальто, плащ для защиты от воды, обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), перчатки для защиты от механических воздействий (истирания), головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания. Согласно сведениям, полученным от работодателя работнику Кружилину А.В. были выданы: 18.06.2025г. ботинки, сигнальный жилет, плащ для защиты от воды, перчатки резиновые и с полимерным покрытием (по 1 паре), 16.12.2025г. Куртка для защиты от пониженных температур на меховой подкладке, перчатки 2 пары, 17.12.2025г. шапка для защиты от пониженных температур со звукопроводными вставками. Таким образом, имеются признаки, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выдал работнику Кружилину средства индивидуальной защиты. Таким образом, несоблюдение положений абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст.214 ТК РФ, п.4, 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.