|
Значение |
1.АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САНАТОРИЙ "СВЕТЛАНА"
ИНН 6441013332
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 413043, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ВОЛЬСКИЙ, П ТОПОЛЕВЫЙ, УЛ САНАТОРНАЯ, СТР. 5, в части задолженности по заработной плате (вх. №64/7-912-26-ОБ от 23.03.2026г., 64/7-863-26-ОБ от 11.03.2026г., 64/7-870-26-ОБ от 11.03.2026г.)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о задолженности по заработной плате перед работниками.
На 25.03.2026г. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САНАТОРИЙ "СВЕТЛАНА" в настоящее время в санатории сложилась сложная финансовая ситуация, существует задолженность по заработной плате за февраль 2026 г. в размере 2 983 490 руб. 71 коп.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, нарушение трудового законодательства в части задолженности по заработной плате влечет нарушение ч.2, 6,7 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» |