|
Значение |
1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВОЛГА-М"
ИНН 6452154127
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 410004, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г.О. ГОРОД САРАТОВ, Г САРАТОВ, УЛ ИМ ЧЕРНЫШЕВСКОГО Н.Г., Д. 50, ПОМЕЩ. 3, в части понуждения к увольнению по собственному желанию работника Мельникова В.С., несвоевременной выплаты заработной платы и выплаты заработной платы не в полном объеме. (вх. №64/7-933-26-ОБ от 17.03.2026г.)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о понуждении к увольнению работника Мельникова В.С., выплаты заработной платы с нарушением сроков выплаты и не в полном объеме.
Согласно ч. 2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Статьей 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно платежным документам работнику Мельникову В.С. выплачено:
15.01.2026г. - 27 739,00 руб.
30.01.2026г. - 48 794,00 руб.
10.02.2026г. - 40 600,00 руб.
17.02.2026г. - 11 066,00 руб.
16.03.2026г. - 16 868,82 руб.
Тогда как, трудовым договором № 115 от 08.07.2025г. П. 6.2. заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) — 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 15-го числа следующего месяца.
Таким образом, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы, влечет нарушение ч.2,7 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» |