Предостережение:

• 1. ИП Середишкина С.В. ИНН 643910017740 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства в части допущения к работе без оформления трудового договора, а также невыплата заработной платы работнику ( вх. №ПГ/06966 от 217.12.2025 г., вх. №64/7-566-26-ОБ от 13.02.2026 г.) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В адрес Государственной инспекции труда в Саратовской области поступило обращение работника Кургаевой М.С. о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя ИП Середишкина С.В. в части уклонения от оформления трудовых отношений, а также невыплаты заработной платы. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 2 ст.22 ТК РФ,работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако, в нарушение указанных требований, работник Кургаева М.С была допущена к работе без оформления трудового договора. Кроме того, заработная плата работнику не была выплачена. Ответственность за данное нарушение несет работодатель. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в части допущения к работе без оформления трудового договора и прохождения предварительного медицинского осмотра, а также невыплаты заработной платы работнику.