Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация вх. № 64/7-1001-26-И от 20.03.2026г., в которой содержатся сведения о нарушении трудового законодательства работодателем ВАГОННЫЙ УЧАСТОК САРАТОВ-ПАССАЖИРСКИЙ - СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ПРИВОЛЖСКОГО ФИЛИАЛА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ" ИНН 7708709686 в части незаконного недопуска до выполнения трудовых функций работника Овсянникова А.А. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно сведениям, полученным от работодателя, приказы об отстранении работника Овсянникова А.А. от работы в 2026 году не издавались. В связи с тем, что работник Овсянников А.А не прошел внеочередную аттестацию к выполнению трудовых функций работник Овсянников А.А. не допускался. Таким образом, можно сделать вывод, что работодатель не допускал работника Овсянникова А.А до выполнения трудовых функций без издания приказа о его отстранении. Таким образом, несоблюдение положений абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст.76 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.