|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 410017, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г САРАТОВ, УЛ ШЕЛКОВИЧНАЯ, ЗД. 11/15, ЭТ/КОМ 6/1,1,1,2,2.1,3,5, в части отсутствия надлежащего учета рабочего времени в период нахождения в командировке, работа в выходной день Боривтер Р.А. не оплачивалась и другие доводы. (вх. № 64/7-121-26-ОБ от 16.01.2026г., № 64/7-130-26-ОБ от 16.01.2026г.).
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация от работника Боривтер Р.А. о нарушении трудовых прав.
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ст. 168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В рамках оценки достоверности поступивших сведений Вами представлены на Боривтер Р.А. приказы о направлении в командировку, авансовые отчеты, платежные документы, согласно которым командировочные расходы возмещены.
Согласно представленным приказам о направлении в командировку Боривтер Р.А., он направлялся в командировку в следующие дни:
с 19.10.2025г. по 23.10.2025г. (вс, пн, вт, ср, чт, – в табеле 4-х часовой рабочий день, однако19.10.2025г. (выходной) часы работы не указаны).
с 16.11.2025г. по 22.11.2025г. (вс, пн, вт, ср, чт, пт, сб – в табеле 4-х часовой рабочий день, однако 16.11.2025г. и 22.11.2025г. (выходной) часы работы не указаны).
с 22.06.2025г. по 27.06.2025г. (вс, пн, вт, ср, чт, пт – в табеле 4-х часовой рабочий день, однако 22.06.2025г. (выходной) часы работы не указаны).
с 12.07.2025г. по 18.07.2025г. (сб, вс, пн, вт, ср, чт, пт – в табеле 4-х часовой рабочий день, однако 12.07.2025г. и 12.07.2025г. (выходной) часы работы не указаны.
с 24.02.2025г. по 28.02.2025г. (пн, вт, ср, чт, пт, – табеле 4-х часовой рабочий день);
с 06.04.2025г. по 10.04.2025г. (вс, пн, вт, ср, чт – в табеле 4-х часовой рабочий день, однако 06.04.2025г. (выходной) часы работы не указаны.
с 21.01.2025г. по 24.01.2025г. (вт, ср, чт, пт - в табеле 4-х часовой рабочий день).
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Однако, в рамках оценки достоверности поступивших сведений Ваши доводы в части отсутствия надлежащего учета рабочего времени в период нахождения в командировке нашли свое документарное подтверждение.
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Согласно ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" п.5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Однако, согласно представленных расчетных листов работа в выходной день Боривтер Р.А. не оплачивалась.
Таким образом, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы, влечет нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 91 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» |