|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация вх. № 64/7-1222-26-И от 07.04.2026г., вх. № 64/7-1520-26-И от 30.04.2026г. в которой содержатся сведения о нарушении трудового законодательства работодателем ООО "ВОЛГА-М" ИНН 6452154127 в части невыплаты заработной платы в полном размере и в установленный законом срок работникам ООО "ВОЛГА-М", неизвещения работников ООО "ВОЛГА-М" о составных частях заработной платы, непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Крикунову С.В., неоплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Крикунову С.В., нарушения режима рабочего времени работника Крикунова С.В.
В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч.1,6,9 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно сведениям, полученным от работодателя, в настоящий момент активно приняты меры по урегулированию сложившейся ситуации. Документы и сведения, подтверждающие выплату заработной платы работникам ООО "ВОЛГА-М", извещение работников ООО "ВОЛГА-М" о составных частях заработной платы, оплату ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление работнику Крикунову С.В. ежегодного оплачиваемого отпуска, соблюдение режима рабочего времени работника Крикунова С.В. работодателем предоставлены не были.
Таким образом, несоблюдение положений абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1,6,9 ст. 136 ТК РФ, ст.114 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства. |