Предостережение:

• 1. ИП ЗОРЬКИН АЛЕКСЕЙ ИВАНОВИЧ ИНН 644921104108 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства в части допущения к работе без оформления трудового договора, а также невыплата заработной платы работнику, невыдачи на руки трудового договора в письменной форме работнику, неознакомления с приказом об увольнении, невыдачи трудовой книжки( вх. №64/7-1238-26-ОБ от 09.04.2026 г., вх. № 64/7-1229-26-ОБ от 08.04.2026 г., №64/7-1230-26-ОБ от 08.04.2026 г.) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В адрес Государственной инспекции труда в Саратовской области поступило обращение работников Козлова А.В., Джумагалиева К.Б., Лисицина М.А. о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя ИП Зорькина А.И. в части неоформления трудового договора в письменной форме, а также невыплаты заработной платы. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 2 ст.22 ТК РФ,работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако, в нарушение указанных требований,перед работниками Козловым А.В., Джумагалиевым К.Б., Лисициным М.А. заработная плата работникам не была выплачена. Кроме того, трудовой договор в письменной форме не был заключен с работником Козловым А.В., при увольнении не выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе трудовая книжка. Ответственность за данное нарушение несет работодатель. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в части неоформления трудового договора в письменной форме, а также невыплаты заработной платы работникам, неознакомления с приказом об увольнении, невыдачи на руки трудового договора в письменной форме работнику, неознакомления с приказом об увольнении, невыдачи трудовой книжки. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 136 ТК РФ., выплатить задолженность по заработной плате перед работниками Козловым А.В., Джумагалиевым К.Б., Лисициным М.А. 2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, заключить трудовой договор с Козловым А.В. в письменной форме, выдать второй экземпляр трудового договора работнику. 3. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, ознакомить с приказом об увольнении, выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе трудовую книжку работнику Козлову А.В. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.