|
Значение |
1. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД БАЛАКОВО"
ИНН: 6439067450
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 413810, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н БАЛАКОВСКИЙ, С. БЫКОВ ОТРОГ, Ш. МЕТАЛЛУРГОВ, Д. 2, в части неправомерного увольнения, понуждения к увольнению, непредставления документов связанных с работой (вх. №64/7-1409-26-ОБ от 21.04.2026г., №ПГ_14787 от 24.04.2026г.)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами. Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Помимо утверждения документа, устанавливающего порядок проведения аттестации, работодатель определяет график проведения аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель должен предложить работнику как все вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и все вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Оформление расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, производится в общем порядке.
АО «МЗ «Балаково» было представлено Положение о проведении аттестации персонала, от 22.11.2021г. которым установлено следующее:
2. Порядок подготовки аттестации
2.1 Перед проведением аттестации издается приказ, подписанный генеральным директором (или лицом, его замещающим на основании приказа).
2.1.1 В приказе указывается следующее:
период проведения аттестации;
данные работников, в отношении которых будет проводиться аттестация, их должности, наименование структурных подразделений;
состав аттестационной комиссии;
срок утверждения графика проведения аттестации или срок его представления;
порядок подготовки документов и методических материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2 В состав аттестационной комиссии входят:
главный инженер;
руководитель подразделения сотрудника, направляемого на аттестацию;
руководители или ведущие специалисты взаимодействующих подразделений;
представитель учебного центра;
представитель службы по персоналу;
представитель службы охраны труда и промышленной безопасности;
представитель выборного профсоюзного органа.
2.4. Для составления графика проведения аттестации (Приложение А) сотрудник учебного центра формирует список работников, подлежащих аттестации. Указанный список доводится до сведения руководителей подразделений, в которых работают данные работники.
2.5. В срок, установленный приказом о проведении аттестации, сотрудник учебного центра составляет график аттестации, согласовывает его с главным инженером и предоставляет его на утверждение генеральному директору.
2.6. В графике проведения аттестации указываются:
- список работников, подлежащих аттестации, с указанием должности, фамилии, имени, отчества;
- дата и время заседания комиссии.
2.7. Руководители подразделений, сотрудники, которых подлежат аттестации, предоставляют в учебный центр следующие документы:
- уведомления о проведение аттестации (Приложение Б);
- характеристики (Приложение В);
- билеты (15-20 штук) для аттестации с вопросами и правильными ответами на них по каждой профессии, занимаемой работниками. Каждый билет должен содержать 4-5 вопросов, непосредственно относящихся к выполняемой работником трудовой функции.
2.8. Утвержденный график аттестации не позднее чем за тридцать календарных дней до даты аттестации доводится под подпись до сведения работников, подлежащих аттестации. Работник вправе предоставить комиссии дополнительные документы, имеющие отношение к определению его соответствия занимаемой должности в течении 7 дней с даты ознакомления с графиком.
2.9. В случае необходимости внесения изменений или дополнений в график аттестации до ее начала составляется дополнение к графику в порядке, предусмотренном для составления и утверждения графика.
2.10. Утвержденный график проведения аттестации, характеристики, иные документы, относящиеся к трудовой деятельности работников, утвержденные списки вопросов (с ответами) передаются сотрудником учебного центра для ознакомления членам аттестационной комиссии не позднее чем за четырнадцать календарных дней до начала проведения аттестации.
4.4.2. В случае принятия комиссией решения о несоответствии занимаемой должности и наличии соответствующих рекомендаций комиссии:
о направлении работника на повторную аттестацию через определенный срок;
о предоставление работнику возможности повысить квалификацию;
предложить работнику другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующей его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья);
издать приказ о расторжении трудового договора (при отсутствии других должностей или несогласии работника на перевод).
Однако, установлены нарушения в части несоблюдения АО «МЗ Балаково» локального нормативного акта которым определено проведение аттестации в организации, а именно: Положение о проведении аттестации персонала АО «МЗ Балаково» от 22.11.2021г.
АО «МЗ Балаково» нарушил порядок подготовки к аттестации, отсутствуют: график проведения аттестации персонала, уведомление о проведении аттестации персонала, характеристика, аттестационный лист к билету. Протокол аттестационной комиссии не соответствует утвержденной форме. Кроме того, с указанным положением работники не ознакомлены. Яровому М.А. и Ромодиной Т.А. было вручено уведомление об отсутствии вакантных должностей. Однако, АО «МЗ Балаково» не представлены документы подтверждающие отсутствие вакантных должностей, в том числе вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа. Таким образом, усматриваются в том числе нарушения в части не предложения работодателем, работникам Яровому М.А. и Ромодиной Т.А. всех вакантных должностей. Вакантные должности не предлагались также работнику Юрлову И.Н. (уведомление отсутствует).
Следовательно, приказы об увольнении в отношении Ярового М.А., Ромодиной Т.А., Юрлова И.Н. изданы с нарушением требований трудового законодательства, и подлежат отмене. |