Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав Арутюняна Армена Ашотовича: нарушены сроки и порядок выплаты заработной платы Арутюняну А.А., нарушены сроки ознакомления Арутюняна А.А. с графиком работ, с Арутюняном А.А. заключен трудовой договор, составленный ненадлежащим образом. В рамках оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес работодателя — ООО «Ойлпромсервис», расположенного по адресу: 410000, Саратовская область, г. Саратов, ул. им. Горького А.М., зд. 63, стр. 1, направлен соответствующий запрос. Из предоставленных ООО «Ойлпромсервис» документов следует, что имелись случаи нарушения работодателем сроков выплаты Арутюняну А.А. заработной платы в период трудовой деятельности Арутюняна А.А. с 2022г. по 2026г. включительно. В соответствии с пояснениями работодателя, должность Арутюняна А.А. предполагает суммированный учет рабочего времени, согласно табелю учета рабочего времени. Так, для каждой должности установлен тариф, из которого рассчитывается оплата за сверхурочную работу, который превышает размер, установленный ст. 301 ТК РФ. Период вахты Арутюняна А.А. составляет 15 рабочих дней. В случае пребывания на вахте более длительное время, работодатель производил оплату по фактически отработанному времени. Однако трудовым договором Арутюняну А.А. оплата труда установлена в форме оклада. Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Из предоставленных работодателем пояснений следует, что график вахт № 1 от 11.02.2026г. был подписан Арутюняном А.А. без давления и угроз со стороны работодателя,11.02.2026г. В заключенном с Арутюняном А.А. трудовом договоре не указано местонахождение структурного подразделения. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных: - ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора, указывать в нем все положения, установленные данной статьей ТК РФ. - ч. 3, ч. 4 ст. 129 ТК РФ и ч. 1 ст. 135 ТК РФ начислять и выплачивать заработную плату, установленную условиями трудового договора работника. - ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. - ч. 1 ст. 301 ТК РФ доводить до сведения работников график работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие.