Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу: 410017, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г САРАТОВ, УЛ ШЕЛКОВИЧНАЯ, ЗД. 11/15, ЭТ/КОМ 6/1,1,1,2,2.1,3,5, в части непредоставление работнику работы обусловленной трудовым договором, отсутствия индексации заработной платы, непредоставление документов связанных с работой работнику, отсутствие локального акта электронного документооборота, согласие работника на КЭДО, отсутствие технической возможности использовать КЭДО, не извещение о составных частях заработной платы, не обеспечение работника необходимым оборудование для обеспечения выполнения им трудовой функции. (вх. № ПГ/15670 от 04.05.2026г., № 64/7-1488-26-ОБ от 04.05.2026г., № ПГ/15797 от 05.05.2026г., № 64/7-1527-26-ОБ от 30.04.2026г., № 64/7-1526-26-ОБ от 30.04.2026г., № 64/7-1530-26-ОБ от 02.05.2026г.). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация от работника Боривтер Р.А. о нарушении трудовых прав. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; Однако, в рамках оценки достоверности поступивших сведений установлено нарушение в части непредоставления работы работнику Боривтер Р.А. в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако, в нарушение вышеуказанных требований в ООО «ИнфоБиС» локальными нормативными актами не установлен порядок проведения индексации, а также не произведена индексация заработной платы работнику Боривтер Р.А. после ноября 2024г. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, в рамках оценки достоверности поступивших сведений установлены нарушения в части непредоставления работнику Боривтер Р.А. документов связанных с работой, не позднее трех рабочих дней, со дня подачи заявления. Согласно ст. 22.2 ТК РФ работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота. Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и который содержит: сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот; порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости); перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот; срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления. Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие. Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. Однако, в нарушение вышеуказанных требований в ООО «ИнфоБиС» локальными нормативными актами не введен электронный документооборот (с указанием сведений об информационной системе с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот, порядок доступа к информационной системе работодателя, перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых будет осуществятся электронный документооборот, срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота), работник Боривтер Р.А. не уведомлен о переходе на электронный документооборот. Согласно ст. 312.1 ТК РФ Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса. Согласно ст. 312.6 ТК РФ Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако, в рамках оценки достоверности поступивших сведений установлены нарушения в части необеспечения дистанционного работника Боривтер Р.А. необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Согласно ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1)о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2)о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.  Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ работник Боривтер Р.А. не извещался о составных частях заработной платы с ноября 2024г. Таким образом, установлены нарушение трудового законодательства предусмотренные ст. 22 ТК РФ, ст. 134 ТК РФ, ст. 62 ТК РФ, ст. 22.2 ТК РФ, ст. 312.1 ТК РФ, ст. 312.6 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»