Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 410017, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г САРАТОВ, УЛ ШЕЛКОВИЧНАЯ, ЗД. 11/15, ЭТ/КОМ 6/1,1,1,2,2.1,3,5, в части неознакомление с правом отказаться от сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также от служебных командировок (согласно ст. 96, 259 ТК РФ), не проведения СОУТ, отсутствии инструкций по охране труда, непроведении инструктажей и обучения по охране труда при разъездном характере работы, невыдачи СИЗ, неознакомление с требованиями охраны труда при дистанционной работе, неправомерного условия в трудовом договоре о выплатах за получение результатов интеллектуальной деятельности (вх. № 64/7-1654-26-ОБ от 13.05.2026 г., вх. № 64/7-1655-26-ОБ от 13.05.2026 г., вх. № 64/7-1656-26-ОБ от 13.05.2026 г., вх. № 64/7-1679-26-ОБ от 14.05.2026 г., вх. № 64/7-1680-26-ОБ от 15.05.2026 г. ). 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация от работника Боривтер Р.А. о нарушении трудовых прав. Согласно трудового договора № 253 от 20.02.2023г., п.11.5 Стороны признают обязательную силу за перепиской по адресам e-mail, указанными в настоящем Договоре (со стороны Работодателя — любые e-mai1, по которым ведется переписка, под доменным именем ...@infobis.ru — пример — com@infobis.ru — общая почта; со Стороны Работника: r.saratov@mail.ru), и пересылаемыми посредством нее документами (содержимое электронных писем). Обмен документами и условия, оговоренные в ходе переписки с указанных электронных адресов, могут являться доказательствами в случае возникновения споров, такие письма имеют равную юридическую силу наравне с письменным оригиналом документа. Простые распечатки (скриншоты) с почтовых ящиков подтверждают в том числе, но, не ограничиваясь: направление служебного задания, уведомление о готовности объекта ОИС по служебному заданию, обмена Актами приема-передачи РИД, подписанного Сторонами, факт выполнения работ, обмен документами, изменение ранее заключенного договора и др. п. 11.7 Стороны признают и соглашаются с тем, что любые письма, заявления, заявки и уведомления, а также любая иная деловая корреспонденция, отправленная с адресов электронной пoчты, указанных в настоящем договоре, являются исходящими от надлежащим образом уполномоченных представителей Сторон и в том случае, когда они не содержат сведений об отправителе. п. 11.8 Стороны признают надлежащим подписание/заключение/расторжение приложений и дополнительных соглашений к Договору, актов, служебных заданий, претензий, уведомлений и т.д. путем обмена (направления) документов, переведенные в электронный вид с помощью средств сканирования (электронные образы документов), и (или) документы, созданные в электронной форме без предварительного документирования на бумажном носителе, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (электронные документы) по адресам электронной почты. п. 11.9 Взаимодействие Сторон в ходе исполнения обязательств по Договору осуществляется, в том числе путем обмена электронными сообщениями, передаваемыми по системам обмена мгновенными сообщениями сложившимися из практики, установившейся во взаимоотношениях Сторон, позволяющими достоверно установить, что сообщение исходит от одной из Сторон. между пользователями с помощью сети Интернет (таким как WhatsApp, Viber, Telegram и др.), путем размещения в облачных сервисах и иными способами. 27.02.2026г. издан Приказ № 5ОД о взаимодействии со специалистом по маркетингу. п.1 Специалисту по маркетингу осуществить регистрацию в системе CRM «Битрикс24» не позднее 13 марта 2026г., для всех официальных и рабочих контактов использовать служебную электронную почту и корпоративную мобильную связь. Данный приказ указывает на использование только служебной электронной почты и кооперативной мобильной связи, тогда как условия трудового договора признают обязательную силу за перепиской по адресам e-mail (со стороны Работодателя — любые e-mai1, по которым ведется переписка, под доменным именем ...@infobis.ru — пример — com@infobis.ru — общая почта; со Стороны Работника: r.saratov@mail.ru), а также путем обмена электронными сообщениями (таким как WhatsApp, Viber, Telegram и др.), путем размещения в облачных сервисах и иными способами. Таким образом, усматриваются нарушения в части неправомерно изданного п.1 приказа № 5ОД. Так как трудовым договором конкретно указаны способы общения работника Боривтер Р.А. (работы, переписки и т.д.) с работодателем. И любое изменение возможно только в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 21 ТК РФ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ст. 1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам. Таким образом, выплата работнику, авторского вознаграждения при реализации работодателем исключительного права на произведение предусмотрена нормами гражданского права. Правоотношения, возникающие между указанными лицами в связи с использованием результата интеллектуальной деятельности, являются гражданско-правовыми. Заработная плата, подлежащая выплате работнику в рамках трудовых правоотношений за выполнение им трудовых обязанностей, не является авторским вознаграждением, получаемым работником как автором служебного произведения за его использование. Исходя из требований ст. 57 ТК РФ обязательными являются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, в трудовой договор работника Боривтер Р.А. включены условия не предусмотренные трудовым законодательством. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы, влечет нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, отменить п.1 приказа № 5ОБ изданный с нарушением трудового законодательства. 2. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ., согласовать с работником возможность внесения изменений в трудовой договор в части исключения условий (авторского вознаграждения) не предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.