Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация вх. № 64/7-1712-26-И от 18.05.2026г., в которой содержатся сведения о нарушении трудового законодательства работодателем ИП Ароян Эгине Гарегиновна ИНН 645007697776 в части невыплаты заработной платы в полном размере и в установленный законом срок работнику Гудзиму Р.С. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В ходе взаимодействия с работодателем от него была получена следующая информация Гудзим Р.С. не осуществлял трудовые функции у ИП Ароян Э.Г. Гудзим Р.С. проходил ознакомительное обучение со своей деятельностью, планировалась процедура заключения трудового договора, однако в указанный день Гудзим Р.С. не вышел на связь, в связи с чем работодатель принял решение отказаться от заключения трудового договора. Фактически Гудзим Р.С. не был допущен к исполнению трудовых функций. Таким образом, несоблюдение положений абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст.67 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.