Предостережение:

• 1. МБДОУ "Детский сад с. Балтай" ИНН 6407002250 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства в части не ознакомления с локальными нормативными актами организации ( вх. № 64/7-155726-ОБ от 05.05.2026 г., вх. № 64/7-1738-26-ОБ от 19.05.2026 г. ) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В адрес Государственной инспекции труда в Саратовской области поступило обращение работника Вытяевой Е.В. о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя МБДОУ "Детский сад с. Балтай" в части не ознакомления с Положением о распределении выплат денежных средств (доведение до целевого показателя). Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако, в нарушение указанных требований, работник не был ознакомлен с Положением о распределении выплат денежных средств (доведение до целевого показателя). Ответственность за данное нарушение несет работодатель. Таким образом, установлено нарушение трудового законодательства в части не ознакомления с Положением о распределении выплат денежных средств (доведение до целевого показателя). Таким образом, нарушение трудового законодательства в части в части не ознакомления с Положением о распределении выплат денежных средств (доведение до целевого показателя) влечет нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 3 ст. 68 ТК РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч. 3 ст. 68 ТК РФ., знакомить работников с локальными нормативными актами организации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.