Предостережение:

• 1. ГБУ ДО "ДШИ С. АЛЕКСАНДРОВ ГАЙ" АЛЕКСАНДРОВО- ГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ИНН 6401002849 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 413370, Саратовская область, Александрово-Гайский район, с. Александров Гай, ул. Советская, д. 19, в части не выплаты доплаты стимулирующего характера(по портфолио), включении доплат за классное руководство в стимулирующие выплаты, включения в трудовой договор обязанностей не предусмотренных требованиями квалификационного справочника и профессиональных стандартов (вх. № 64/7-1473-26-ОБ от 29.04.2026 г.) щщ 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение работников. Согласно ч. 2 ст.22 ТК РФ, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 3 ст. 22 ТК РФ,работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ч. 7 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).В соттветсвии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, 57 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ в трудовые договора внесены обязанности не предусмотренные требованиями квалификационного справочника и профессиональных стандартов для педагогического работника. Данные обязанности могут возлагаться на работников только в рамках дополнительной работы (совмещения, совместительства) и только с Вашего письменного согласия и наличия необходимой квалификации и состояния здоровья (для выполнения по благоустройству места работы (уборка, озеленение, оформление стендов). Ответственность за нарушение выплаты заработной платы, включения в трудовой договор обязанностей не предусмотренных требованиями квалификационного справочника и профессиональных стандартов несет работодатель. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части не выплаты заработной платы в полном объеме, включения в трудовой договор обязанностей не предусмотренных требованиями квалификационного справочника и профессиональных стандартов влечет нарушение ч.2 ст. 22 , ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст. 57 ТК РФ, исключить из трудовых договоров условия, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (т.е. обязанности, не предусмотренные для основной должности в соответствии с требованиями квалификационного справочника и профессиональных стандартов. 2. В соответствии с требованиями ч.2, 7 ст. 22 ТК РФ,ч. 6 ст. 136 ТК РФ доначислить и выплатить работникам доплаты стимулирующего характера(по портфолио), доплаты за классное руководство. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии со ст. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230 контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.