Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОН СТРОЙ"
№64261373166022096295
🔢 ИНН:
6453173725
🆔 ОГРН:
1236400006534
📍 Адрес:
410033, обл. Саратовская, г. Саратов, проезд Молодежный, д 5
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.06.2026
🎯
Основание проведения
вх. № 64/7-1778-26-ОБ от 22.05.2026г.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав Тихомировой Ирины Николаевны: невыплата заработной платы, нзаключение трудового договора.
Из предоставленного Тихомировой И.Н. договора №б/н от 25.03.2024г. о возмездном оказании услуг между ней и... Еще...В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав Тихомировой Ирины Николаевны: невыплата заработной платы, нзаключение трудового договора.
Из предоставленного Тихомировой И.Н. договора №б/н от 25.03.2024г. о возмездном оказании услуг между ней и ООО «РЕГИОН СТРОЙ» следует, что данный договор имеет признаки трудового:
- использование чистящих, моющих средств, предоставленных Заказчиком;
- использование специальной одежды и СИЗ;
- отсутствие срока в договоре о возмездном оказании услуг свидетельствует об устойчивом характере отношений.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных:
- ст. 15 ТК РФ не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
- ч. 2 ст. 22 ТК соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
- ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОН СТРОЙ" (ИНН: 6453173725) , адрес: 410033, обл. Саратовская, г. Саратов, проезд Молодежный, д 5
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав Тихомировой Ирины Николаевны: невыплата заработной платы, нзаключение трудового договора.
Из предоставленного Тихомировой И.Н. договора №б/н от 25.03.2024г. о возмездном оказании услуг между ней и ООО «РЕГИОН СТРОЙ» следует, что данный договор имеет признаки трудового:
- использование чистящих, моющих средств, предоставленных Заказчиком;
- использование специальной одежды и СИЗ;
- отсутствие срока в договоре о возмездном оказании услуг свидетельствует об устойчивом характере отношений.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных:
- ст. 15 ТК РФ не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
- ч. 2 ст. 22 ТК соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
- ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6453173725
ОГРН
1236400006534
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОН СТРОЙ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
81.10
Наименование
Деятельность по комплексному обслуживанию помещений
Объект контроля
Адрес
410033, обл. Саратовская, г. Саратов, проезд Молодежный, д 5
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Матюшкина Алина Рафаиловна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
вх. № 64/7-1778-26-ОБ от 22.05.2026г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав Тихомировой Ирины Николаевны: невыплата заработной платы, нзаключение трудового договора.
Из предоставленного Тихомировой И.Н. договора №б/н от 25.03.2024г. о возмездном оказании услуг между ней и ООО «РЕГИОН СТРОЙ» следует, что данный договор имеет признаки трудового:
- использование чистящих, моющих средств, предоставленных Заказчиком;
- использование специальной одежды и СИЗ;
- отсутствие срока в договоре о возмездном оказании услуг свидетельствует об устойчивом характере отношений.
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных:
- ст. 15 ТК РФ не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
- ч. 2 ст. 22 ТК соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
- ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.