|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация вх. № 64/7-1894-26-И от 01.06.2026г., в которой содержатся сведения о нарушении трудового законодательства работодателем ООО ЧОО "ШТУРМ" ИНН 6452908984 невыплаты всех сумм, полагающихся работнику при увольнении, в день увольнения работнику Господаренко В.Н.
В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч.1,2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно сведениям, полученным от работодателя, работник Господаренко В.Н. был уволен 25.05.2026 года, при увольнении работнику Господаренко В.Н. были выплачены суммы, полагающиеся при увольнении, в размере 3795,91 рубль согласно платежному поручению №545 от 09.06.2026г., а также компенсация за задержку выплаты всех сумм, полагающихся работнику при увольнении, в размере 60 рублей согласно платежному поручению №546 от 09.06.2026г.
В силу ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно ч.9 ст.220 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Таким образом, несоблюдение положений абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1,2 ст.140 ТК РФ, ч.1 ст.76 ТК РФ, ч.9 ст.220 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства. |