Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав Зуевой Эльвиры Юрьевны: снижение размера премии на основании ст. 192, ст. 193 ТК РФ. В рамках оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес работодателя — ООО «РУСАГРО-ЦЕНТР», расположенного по адресу: 412421, Саратовская область, м.р-н Аткарский, г. Аткарск, ул. Гоголя, д. 17, направлен соответствующий запрос. Из представленных работодателем пояснений следует, что согласно п. 4.1 Должностной инструкции Менеджера по закупкам, работник обязан отвечать за консолидацию, планирование и анализ потребностей подразделений СБН в рамках закрепленных товарных групп (категорий) с минимальными издержками в требуемые сроки. Так, Менеджер по закупкам отвечает за результаты проведенного анализа потребностей производства, за консолидацию, а именно объединение и интеграцию процесса закупки мешков с процессами, происходящими в производственной сфере. В связи с нарушением указанных трудовых обязанностей произошло превышение (нарушение) срока оборачиваемости упаковки по категории мешки, по данной причине был издан приказ от 13.02.2026г. № 2 «О снижении размера годовой премии за 2025 ФГ». Указанное в Приказе № 2 от 13.02.2026г. снижение размера годовой премии за 2025 ФГ на 10% осуществлено на основании ст. 192, ст. 193 ТК РФ, в то время как дисциплинарное взыскание к Зуевой Э.Ю. не применялось. Работодатель в своих письменных пояснениях уточнил, что снижение размера годовой премии Зуевой Э.Ю. было обосновано п. 6.2.11. Положения о годовом премировании работников ООО «РУСАГРО-ЦЕНТР», версия-7, если в течение отчетного периода у работника было нарушение (трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности, установленных сроков и пр.), которое не привлекло дисциплинарного взыскания, работнику может быть снижена годовая премия на основании приказа генерального директора. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных: - ч. 3 ст. 135 ТК РФ осуществлять снижение премии сотрудникам только в связи с применением к ним дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.