Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация вх. № 64/7-2121-26-И от 18.06.2026г., в которой содержатся сведения о нарушении трудового законодательства работодателем ООО ЧОП "АЛЬФА-ВИКТОРИЯ" ИНН 9102018846 в части незаключения трудового договора с работником Кутузовой В.М. с первого дня осуществления трудовых функций. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно сведениям, полученным от работодателя, работник гр. Кутузова В.М. в период примерно с 25 апреля 2026 года по 31 мая 2026 года проходила ознакомление с организацией, функционалом, и обязанностями охранника, как в самой организации, так и на будущем месте работы. В указанный период времени Кутузова В.М. изъявляла желание не заключать трудовой договор, так как не была полностью уверенной в том, что она сможет работать, и хотела ознакомиться с организацией, функционалом, и обязанностями охранника, как в самой организацией, так и на будущем месте работы, заключение трудового договора по желанию Кутузовой В.М. было запланировано после ее ознакомления с организацией, функционалом и обязанностями охранника, как в самой организации, так и на будущем месте работы, что и было осуществлено по заявлению Кутузовой В.М. 01.06.2026 года. Таким образом, несоблюдение положений абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1,2 ст.67 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.