Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация вх. № 64/7-1961-26-И от 05.06.2026г., в которой содержатся сведения о нарушении трудового законодательства работодателем ООО "ТЕРРА" ИНН 6452133286 в части нарушения порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, непредоставления работы, обусловленной заключенным трудовым договором, несвоевременного введения простоя работнику Кравцовой С.В. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 3 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Согласно ч. 3 статьи 72.2 ТК РФ простоем признаётся временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. В соответствии с ч.4 ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В силу ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Согласно сведениям, полученным от конкурсного управляющего ООО "ТЕРРА" А.В. Чуприкова, При изучении личных дел работников ООО «Терра», в том числе личного дела работника Кравцову С.В., переданных мне по акту приема-передачи 14.04.2026 года я выявил, что предыдущим руководством ООО «Терра» нарушалось трудовое законодательство РФ в части предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно п.1. настоящего трудового договора Кравцова С.В. была принята на работу руководителем юридического отдела на неопределенный срок. Конкретный вид поручаемой работы, т. е. обязанности работника, которые он должен выполнять в рамках своей трудовой функции, настоящим трудовым договором не предусмотрены. Предоставляло ли ООО «Терра» Кравцовой С.В. работу, обусловленную заключенным с ним трудовым договором до 06.04.2026 года, мне не известно. работники ООО «Терра», включая Кравцову С.В., в связи с расторжением договора субаренды бывшим руководителем ООО «Терра», лишились своих рабочих мест и необходимого для работы оборудования. Таким образом, несоблюдение положений абз. 2,3 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст.114 ТК РФ, абз.3 ч.2 ст. 57 ТК РФ, ч. 3 статьи 72.2 ТК РФ, ч.4 ст.124 ТК РФ, ч.1 ст.123 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.