Предостережение:

• 1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОДЛЕСНОВСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ" ИНН 6443016152 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 413072, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н МАРКСОВСКИЙ, С. ПОДЛЕСНОЕ, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д. 12, в части обязанности написания заявления на продление отпуска, не предоставление отпуска по графику, вызов из отпуска (без согласия работника), не выплата окончательного расчета в полном объеме (вх. № 64/7-1751-26-ОБ от 21.05.2026г., № 64/7-1891-26-ОБ от 01.06.2026г.) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация от работника Сухенко Т.Е. о нарушении трудовых прав. Согласно ч.2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч.3 ст. 117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно ст. 118 ТК РФ Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Трудовым договором № 136/24 от 05.09.2024г. заключенным между Сухенко Т.Е. и ГАУ СО «Подлесновский дом-интернат для престарелых и инвалидов», п.16 Сухенко Т.Е. предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда — 35 календарных дней, за ненормированный рабочий день — 3 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Дополнительным соглашение от 06.06.2025г. внесены изменения в трудовой договор, в части отмены ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день 3 календарных дня за фактически отработанное время. Согласно графика отпусков на 2026г. Сухенко Т.Е. установлены следующие даты отпуска: 01.03.2026г. - на 14 дней; 16.03.2026г. - на 7 дней; 01.06.2026г. - на 21 день; 01.11.2026г. - на 14 дней; 16.11.2026г. - на 7 дней. Приказом № 78-отп от 26.02.2025г. Вам был предоставлен отпуск с 10.03.2025г. по 23.03.2025г. - 14 дней. Приказом № 249-отп от 03.06.2025г. Вам был предоставлен отпуск с 16.06.2025г. по 29.06.2025г. - 14 дней. Приказом № 476-отп от 06.10.2025г. Вам был предоставлен отпуск с 16.10.2025г. по 06.11.2025г. - 21 день. Согласно графика отпусков на 2026г. Вам установлены следующие даты отпуска: 01.03.2026г. - на 14 дней; 16.03.2026г. - на 7 дней; 01.06.2026г. - на 21 день; 01.11.2026г. - на 14 дней; 16.11.2026г. - на 7 дней. Приказом № 38-отп от 29.01.2026г. Вам был предоставлен отпуск с 04.02.2026г. по 06.02.2026г. - 3 дня. Приказом 161-отп от 31.03.2026г. Вам предоставлен отпуск с 23.04.2026г. по 07.05.2026г. - 14 дней, 08.05.2026г. по 15.05.2026г. - 7 дней. Использовано — 10 дней отпуска. Заявление на перенос отпуска Сухенко Т.Е. подано только 26.03.2026г. (перенести отпуск с 01.03.2026г. по 22.03.2026г., на 23.04.2026г. по 15.05.2026г. в связи с производственной необходимостью). Таким образом, в рамках оценки достоверности поступивших сведений усматриваются нарушения в части непредоставления отпуска по утвержденному графику отпусков. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части непредоставления отпуска по утвержденному графику отпусков, влечет нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 115 ТК РФ, ст. 122 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: