Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация от работника Копыловой Д.А. о нарушении трудовых прав. Согласно Приложению № 1 к Положению об оплате труда МОУ-СОШ с. Баскатовка, п.1 Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными коэффициентами для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, к оплате за часы аудиторной занятости, других работников к должностному окладу. Далее в Приложении № 1 к Положению об оплате труда МОУ-СОШ с. Баскатовка, перечислены виды работ и компенсационный коэффициент: п.3 За работу, не входящую в круг основных обязанностей работников: - за руководство школьными методическими объединениями — 0,10; - за руководство районными методическими секциями — 0,15. Приказом № 606 от 31.08.2023г. Об организации методической работы в 2023-2024 учебном году, п.2 утвердить перечень районных методических объединений по направлениям деятельности и назначить руководителей (по согласованию с руководителями ОУ и ДОУ); п.4 рекомендовать руководителям осуществлять доплату руководителям РМО, межшкольных/междошкольных методических объединений, постоянно действующих семинаров из фонда заработной платы учреждения в размере не менее 10 % ставки заработной платы с 01.09.2023г. Приказом № 772 от 29.08.2024г. Об организации методической работы в 2024-2025 учебном году, п.2 утвердить перечень районных методических объединений по направлениям деятельности и назначить руководителей (по согласованию с руководителями ОУ и ДОУ); п.4 рекомендовать руководителям осуществлять доплату руководителем РМО, межшкольных/междошкольных методических объединений, постоянно действующих семинаров из фонда заработной платы учреждения в размере не менее 10 % ставки заработной платы с 01.09.2024г. Приказом № 774 от 29.08.2025г. Об организации методической работы в 2025-2026 учебном году, п.2 утвердить перечень районных методических объединений по направлениям деятельности и назначить руководителей (по согласованию с руководителями ОУ и ДОУ); п.4 рекомендовать руководителем осуществлять доплату руководителем РМО, межшкольных/междошкольных методических объединений, постоянно действующих семинаров из фонда заработной платы учреждения в размере не менее 10 % ставки заработной платы с 01.09.2025г. К указанным выше приказам Приложением 2 является «Перечень районных методических объединений и их руководители», согласно которому Копалова Д.А. является РМО учителей русского языка и литературы. Согласно представленных приказов об установлении доплат по неаудиторной занятости и компенсационные выплаты педагогическим работникам, а также расчетным листам, Копыловой Д.А. производится выплата за руководство школьными методическими объединениями (0,10). Однако, являясь руководителем РМО, Копыловой Д.А. не производятся данные компенсационные выплаты. Которые предусмотрены приказами № 606 от 31.08.2023г., № 774 от 29.08.2025г., № 774 от 29.08.2025г. В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 60.2 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Таким образом, довод в части невыплаты работнику Копыловой Д.А. надбавки за руководство районным методическим объединением (в соответствии с приказами № 606 от 31.08.2023г., № 774 от 29.08.2025г., № 774 от 29.08.2025г.), нашел свое документарное подтверждение. По доводу в части проведения консультаций с учениками 9А, Б класса по русскому языку в количестве 28 человек, работодателем представлены следующие пояснения, что все консультации по предметам с учащимися оплачиваются сотрудникам в пределах фонда оплаты труда по неаудиторной занятости. На 2025-2026 год учащимися 9-х, 11-х классов было выбрано 13 учебных предметов. Учитывая интересы всех учителей предметиков, исходя из суммы расчета данных, тарификационная комиссия рекомендовала оплачивать консультации по предметам не выше 20 учащихся. Претензии со стороны учителей — предвестников (в том числе от Копыловой Д.А.) не было. Следовательно, работодателем не предоставлен конкретный ответ, однако работодатель и не отрицается факт проведения консультаций свыще 20 человек. Указывая, что комиссия рекомендовала оплачивать консультации по предметам не выше 20 учащихся. Таким образом, в данной части усматриваются нарушения в части отсутствии доплаты за фактически проведенную консультацию для учеников свыше 20 человек. По доводу в части выплаты за квалификационную категорию «Педагог - методист», установлено следующее. Согласно приказа № 117 от 17.04.2026г. «О доплате за квалификационную категорию педагог-методист», произвести доплату Копыловой Д.А., за квалификационную категорию педагог-методист с 15.09.2025г. в размере 3000 рублей ежемесячно. Согласно представленных расчетных листов и пояснений работодателя, данная выплата Копыловой Д.А. произведена в апреле 2026г. Однако, в нарушение 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты, Копыловой Д.А. не начислена и не выплачена компенсация. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, в рамках достоверности поступивших сведений, усматриваются нарушения в части непредоставления работодателем документов связанных с работой, не позднее трех рабочих дней, со дня подачи заявления. Таким образом, указанные выше нарушения трудового законодательства, влекут нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 62 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, произвести работнику Копыловой Д.А. выплату надбавок за руководство районным методическим объединением (в соответствии с приказами № 606 от 31.08.2023г., № 774 от 29.08.2025г., № 774 от 29.08.2025г. и Положением об оплате труда). 2. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, произвести работнику Копыловой Д.А. выплату надбавок за фактически проведенную консультацию для учеников свыше 20 человек. 3. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты, за квалификационную категорию «Педагог — методист» работнику Копыловой Д.А. 4. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ оформить надлежащим образом поручение дополнительной работы работнику Копыловой Д.А. за руководство районным методическим объединением, проведение консультаций с учениками. 5. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы связанные с работой.