Предостережение:

• 1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЖЕЛЕЗОБЕТОН" ИНН 6440015753 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 412311, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. БАЛАШОВ, Ш. САРАТОВСКОЕ, Д. 1Б, в части выплаты по больничному листу не в полном объеме, неверно указаной даты открытия больничного листа, нарушения сроков выплаты заработной платы (вх. № ПГ_18051 от 25.05.2026г., № 64/7-2115-26-ОБ от 18.06.2026г.) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация от работника Костылева А.Н. о нарушении трудовых прав. С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Саратовской области, согласно региональному соглашению от 4 октября 2024 года №19-РТ, составляет 23 000 рублей. В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января 2025 года 22440 руб. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 27 093 руб. (Федеральный закон от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ). Региональным соглашением от 5 декабря 2025 года № 22-РТ с 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 28 448 рублей (что на 1355 рублей или на 5% выше минимального размера оплаты труда). Согласно предоставленным работодателем расчетным листам, в 2025 г. Костылеву А.Н. начислялась заработная плата в размере 22 440 руб., в 2026 г.- 27 093 руб. Кроме того, средний заработок Костылева А.Н. был рассчитан, исходя из МРОТ, установленного на территории РФ. Следовательно, в расчет среднего заработка работодателем была взята неверная сумма (27093 руб. вместо 28448 руб.). Таким образом, усматриваются нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы работнику Костылеву А.Н. ниже установленного МРОТ в 2025 г. и 2026 г. и как следствие, неверного расчета пособия по временной нетрудоспособности. В части доводов о систематическом нарушении сроков выплаты заработной платы в ООО "ЖЕЛЕЗОБЕТОН", в том числе задержанная заработная плата, которая должна была быть выплачена 15.05.2026 г., а также получение заработной платы за февраль 2026 г. только 10.04.2026 г. работодатель пояснил следующее. За задержку выплаты заработной платы за апрель 2026 г., работникам была выплачена компенсация в мае 2026 г. Данный факт подтверждается приложенной работодателем платежной ведомостью. Таким образом, из представленных расчетных листов и платежных документов, усматриваются систематические нарушения сроков выплаты заработной платы. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Таким образом, указанное выше нарушение трудового законодательства, влечет нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, работникам ООО «Железобетон» заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца, в установленные даты выплаты заработной платы. 2. В соответствии с треюованиями ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ выплатить заработную плату работнику Костылеву А.Н. в полном объеме за 2025г. - 2026г., не ниже МРОТ.