Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация вх. №64/7-2013-26 от 10.06.2026 г., в которой содержатся сведения о нарушении трудового законодательства работодателем ООО ЧОО "АКЦЕНТ" ИНН 6453085099 в части непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, невыплаты всех сумм, полагающихся в день увольнения работнику Ващенко А.В. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ч.4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно сведениям, полученным от работодателя за 2019-2022 год ежегодные оплачиваемые отпуска были предоставлены работнику Ващенко А.В., не представляется возможным предоставить информацию о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Ващенко А.В. за период 2023-2025г. в связи с увольнением сотрудников отдела кадров директором Ващенко А.В. и возложением обязанностей по кадровому производству на себя. Компенсация за неиспользованные отпуска была выплачена работнику Ващенко А.В. при увольнении. В соответствии с ч.1,2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно сведениям и документам, полученным от работодателя, работник Ващенко А.В, был уволен 15.04.2026 года согласно приказу №8-к от 15.04.2026 года. При увольнении работнику Ващенко А.В. были выплачены суммы, полагающиеся работнику при увольнении в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 14051 рубль согласно платежному поручению №207 от 15.04.2026 года, в размере 86970,7 рублей согласно платежному поручению №210 от 16.04.2026 года, в размере 79911,52 рублей согласно платежному поручению №213 от 16.04.2026 года. Таким образом, несоблюдение положений абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 114 ТК РФ, ч.4 ст. 124 ТК РФ, ч.1,2 ст.140 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства