Предостережение:

• 1. ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "САРАТОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ СТРОИТЕЛЬСТВА МОСТОВ И ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ" ИНН 6454006163 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 410028, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. САРАТОВ, УЛ. РАБОЧАЯ, Д. 14, в части отсуствия выплат «молодой специалист» с 02.09.2024г. по 04.05.2026г. (вх. № 1811 от 27.05.2026г.) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация от работника Спиридоновой Е.Ф. о нарушении трудовых прав. Между Спиридоновой Е.Ф. и ГАПОУ СО «СКСМГС» заключен трудовой договор № 448 от 02.09.2024г. согласно которого Спиридонова Е.Ф. принята на должность преподаватель. Имеете диплом Бакалавр 05.03.03 «Картография и геоинформатика», от 09.07.2024г. Согласно ст. 46 ТК РФ Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.04.2026) "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Согласно Единому квалификационному справочнику должностей (ЕКС) и профессиональным стандартам, для замещения должности преподавателя в образовательной организации установлены следующие основные требования: - наличие профильного образования; высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» (или «Образование и педагогика науки»); или высшее /среднее образование в области, соответствующей преподаваемому предмету. Согласно Постановлению Правительства Саратовской области от 17 августа 2012 года № 494-П «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Саратовской области, в отношении которых министерство образования Саратовской области выполняет функции и полномочия учредителя» п. 4.7. Поощрительные выплаты включают в себя: 3) выплату педагогическим работникам учреждений образования, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, имеющим стаж педагогической работы менее трех лет и принятым на работу в учреждения после завершения обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, либо заключившим трудовой договор до даты выдачи документа об образовании и о квалификации в соответствии с частями 3, 3.1 и 4 статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", в целях доведения заработной платы до 70 процентов средней номинальной начисленной заработной платы работников организаций в области согласно данным федерального статистического наблюдения за предыдущий год в расчете на норму часов педагогической работы за ставку заработной платы. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.04.2026) "Об образовании в Российской Федерации" 3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся: 5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников. Таким образом, так как с работником Спиридоновой Е.Ф. был заключен трудовой договор и Спиридонова Е.Ф. была принята на должность преподавателя, то есть осуществляла педагогическую деятельность. Спиридонова Е.Ф. принята на работу после завершения обучения. На момент заключения трудового договора не имела стажа педагогической работы. Следовательно, в данном случае нарушено право работника Спиридоновой Е.Ф. на получение выплаты, как молодому специалисту. Доводы Спиридоновой Е.Ф. в части отсутствия выплат «как молодому специалисту» нашли свое документарное подтверждение. Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, указанное выше нарушение трудового законодательства, влечет нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, произвести выплату «как молодому специалисту» работнику Спиридоновой Е.Ф. за весь период трудовой деятельности.