|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 413100, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ЭНГЕЛЬС, УЛ. ПУШКИНА, Д. 1А в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не в полном объеме, неправомерного уменьшения заработной платы (должностного оклада), без уведомления и согласия работника (вх. № 64/7-2162-26-ОБ от 22.06.2026г.)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация от работника Князевой Т.А. о нарушении трудовых прав.
В рамках оценки достоверности поступивших сведений, работодателем представлены пояснения, что в связи с невнимательностью сотрудника при обработке данных была допущена счетная ошибка при начислении компенсации неиспользованного отпуска. В настоящее время ошибка выявлена, и предпринимаются меры для её исправления. Будет произведен перерасчет и начисление положенной компенсации в следующий срок выплаты заработной платы в учреждении.
Согласно абз.2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение требований ст. 22 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ довод в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не в полном объеме нашел свое документарное подтверждение.
Согласно ч.1,2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, в том числе являются:
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Изменения в части оплаты труда являются одним из обязательных условий трудового договора. Ст.74 ТК РФ предусмотрен порядок изменения условий трудового договора.
Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В рамках оценки достоверности поступивших сведений, работодателем не представлены уведомления об изменении существенных условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Следовательно, работника Князеву Т.А. не уведомляли об изменении существенных условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Однако, в нарушение ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа в порядке совмещения с 2023г. по 2024г. и с 2024г. по 2025г. не оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору.
Таким образом, установлены нарушения трудового законодательства в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме, не оформления дополнительной работы в порядке совмещения, не уведомление об изменении существенных условий трудового договора влечет нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 74 ТК, ст. 60.2 ТК РФ .
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» |