|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация №64/7-2208-26-ОБ от 24.06.2026 г. о нарушении трудового законодательства в части допущения Гридасова Р.В. к сверхурочной работе без согласия работника, в части оплаты за сверхурочную работу в июне 2026 г. Гридасову Р.В. не в полном объеме, в части начисления и выплаты заработной за работу в ночное время и за работу в нерабочие праздничные дни в период с 01.90.2024 г. по июнь 2026 г. не в полном объеме.
Согласно поступившей информации работодатель за весь период работы привлекал Гридасова Р.В. к сверхурочной работе без письменного согласия работника.
При увольнении работодатель выплатил заработную плату Гридасову Р.В. не в полном объеме, за 100 часов сверхурочной работы, работодателем была выплачена сумма в размере 7 661,56 рублей, вместо 32 809,13 рублей.
В период с 01.09.2024 г. работодатель выплачивал заработную плату за ночное время работы и за работу в выходной и нерабочий праздничный день не в полном объеме, не от всей заработной платы, а от оклада.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес Межрайонной ИФНС России № 8 по Саратовской области находящимся по адресу: ул. им. Бирюзова С.С., д. 7А, г. Саратов, 410010, был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении.
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области не были представлены сведения подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства в части допущения Гридасова Р.В. к сверхурочной работе без письменного согласия работника,
Согласно представленной информации работодателя, работнику была выплачена заработная плата за ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ, где « работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени», расчет происходит от должностного оклада.
Однако, исходя из позиции Конституционного Суда из определения № 2711-О-Р об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина Иваниченко Сергея Александровича об официальном разъяснении Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, при расчёте доплаты за ночную работу нужно брать не только чистый оклад, но и другие регулярные выплаты, которые формируют часовую оплату работника в обычных условиях.
При исследовании предоставленного расчетного листка Гридасова Р.В. за январь 2026 г., было установлено, что работодателем при расчёте доплаты за ночную работу не учитывает регулярные выплаты Гридасова Р.В., которые формируют часовую оплату работника в обычных условиях.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При исследовании предоставленного расчетного листка Гридасова Р.В. за июнь 2026 г., было установлено, что работодателем при начислении за сверхурочную работу не были учтены компенсационные и стимулирующие выплаты.
Обстоятельства в части привлечения к сверхурочной работе без согласия работника, оплаты за сверхурочную работу в июне 2026 г. Гридасову Р.В. не в полном объеме, начисления и выплаты заработной платы за ночные и праздничные дни в период с 01.09.2024 г. по июнь 2026 г. от оклада, а не от всех регулярных выплат установленных работнику, могут являться признаком нарушений обязательных требований. |