Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение о нарушении трудовых прав работников ООО «БалГЭМ» ( Антропова И.М.,Косарева М.Г.). В ответ на запрос поступило пояснение согласно которому окончательный расчет с Антроповым И.М. был произведен в полном объёме,задолженность отсутствует. Кроме того, по факту начислений за апрель и май 2026г. работодатель поясняет следующее. Ежемесячная премия начисляется работникам по результату их деятельности за прошедший месяц, при достижении высокой результативности. За апрель и май 2026г. премия Антропову И.М. не начислялась в связи с отсутствием высоких показателей деятельности. По вопросу о компенсации медицинского осмотра и возмещению командировочных расходов пояснений не представлено. В ответ на запрос по Косареву М.Г. поступило пояснение, согласно которому в период с 23.11.2017г по 13.04.2026г Косарев М.Г. работал в ООО «БалГэм» в должности инженера по наладке оборудования РЗА и КИПиА в пусконаладочном участке. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Выплата окончательного расчета с Косаревым М.Г. до настоящего времени не произведён. В связи с решением налогового органа расчётный счёт ООО «БалГэм» заблокирован, все операции по нему приостановлены. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч.1 ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: -расходы по проезду; - расходы по найму жилого помещения; - доп.расходы , связанные с проживаниемвне места постоянного жительства (суточные); -иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.