410012, обл. Саратовская, г. Саратов, пл. Привокзальная, д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.07.2026
🎯
Основание проведения
№64/7-2255-26-ОБ от 29.06.2026г., №64/7-2254-26-ОБ от 29.06.2026 г.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация №64/7-2255-26-ОБ от 29.06.2026г., №64/7-2254-26-ОБ от 29.06.2026 г. в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме Бирюлиной Г.Ф. и Бикмухаметовой Л.М.
Согласно поступившей информации работодате... Еще...В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация №64/7-2255-26-ОБ от 29.06.2026г., №64/7-2254-26-ОБ от 29.06.2026 г. в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме Бирюлиной Г.Ф. и Бикмухаметовой Л.М.
Согласно поступившей информации работодатель не предоставляет Бирюлиной Г.Ф. и Бикмухаметовой Л.М. 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в рабочем году.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес АО «Почта России» и УФПС Саратовской области находящимся по адресу: 410012, город Саратов, пл. Привокзальная, д.1, был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении.
Согласно представленным письменным пояснениям работодателя статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта норма устанавливает общую продолжительность отпуска за полный рабочий год, но не требует единовременного предоставления всех дней исключительно в календарном году. Указанная позиция основана на не верном толковании закона.
Так в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно представленным письменным пояснениям работодателя Бирюлиной Г.Ф. в рабочем году за период с 10.05.2025 г. по 09.05.2026 г. был предоставлен отпуск на 9 дней, вместо 28 дней.
Согласно представленным письменным пояснениям работодателя в рабочем году за период с 05.07.2025 по 05.07.2026 г. Бикмухаметовой Л.М. не был представлен отпуск на 14 дней.
Исходя из представленных сведений работодателя, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства, что может привести к обязательных требований предусмотренных ст. 115, 122 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ" (ИНН: 7724490000) , адрес: 410012, обл. Саратовская, г. Саратов, пл. Привокзальная, д 1
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация №64/7-2255-26-ОБ от 29.06.2026г., №64/7-2254-26-ОБ от 29.06.2026 г. в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме Бирюлиной Г.Ф. и Бикмухаметовой Л.М.
Согласно поступившей информации работодатель не предоставляет Бирюлиной Г.Ф. и Бикмухаметовой Л.М. 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в рабочем году.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес АО «Почта России» и УФПС Саратовской области находящимся по адресу: 410012, город Саратов, пл. Привокзальная, д.1, был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении.
Согласно представленным письменным пояснениям работодателя статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта норма устанавливает общую продолжительность отпуска за полный рабочий год, но не требует единовременного предоставления всех дней исключительно в календарном году. Указанная позиция основана на не верном толковании закона.
Так в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно представленным письменным пояснениям работодателя Бирюлиной Г.Ф. в рабочем году за период с 10.05.2025 г. по 09.05.2026 г. был предоставлен отпуск на 9 дней, вместо 28 дней.
Согласно представленным письменным пояснениям работодателя в рабочем году за период с 05.07.2025 по 05.07.2026 г. Бикмухаметовой Л.М. не был представлен отпуск на 14 дней.
Исходя из представленных сведений работодателя, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства, что может привести к обязательных требований предусмотренных ст. 115, 122 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7724490000
ОГРН
1197746000000
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
53.10.9
Наименование
Деятельность почтовой связи общего пользования прочая
Объект контроля
Адрес
410012, обл. Саратовская, г. Саратов, пл. Привокзальная, д 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Кадрова Татьяна Михайловна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
№64/7-2255-26-ОБ от 29.06.2026г., №64/7-2254-26-ОБ от 29.06.2026 г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
Предостережение
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация №64/7-2255-26-ОБ от 29.06.2026г., №64/7-2254-26-ОБ от 29.06.2026 г. в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме Бирюлиной Г.Ф. и Бикмухаметовой Л.М.
Согласно поступившей информации работодатель не предоставляет Бирюлиной Г.Ф. и Бикмухаметовой Л.М. 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в рабочем году.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес АО «Почта России» и УФПС Саратовской области находящимся по адресу: 410012, город Саратов, пл. Привокзальная, д.1, был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении.
Согласно представленным письменным пояснениям работодателя статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта норма устанавливает общую продолжительность отпуска за полный рабочий год, но не требует единовременного предоставления всех дней исключительно в календарном году. Указанная позиция основана на не верном толковании закона.
Так в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно представленным письменным пояснениям работодателя Бирюлиной Г.Ф. в рабочем году за период с 10.05.2025 г. по 09.05.2026 г. был предоставлен отпуск на 9 дней, вместо 28 дней.
Согласно представленным письменным пояснениям работодателя в рабочем году за период с 05.07.2025 по 05.07.2026 г. Бикмухаметовой Л.М. не был представлен отпуск на 14 дней.
Исходя из представленных сведений работодателя, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства, что может привести к обязательных требований предусмотренных ст. 115, 122 ТК РФ.