Предостережение:

• 1. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД БАЛАКОВО" ИНН: 6439067450 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 413810, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н БАЛАКОВСКИЙ, С. БЫКОВ ОТРОГ, Ш. МЕТАЛЛУРГОВ, Д. 2, в части нарушения процедуры сокращения. Работнику Никишиной Л.Т. не предложены все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации. Во время процедуры сокращения, у работника Никишиной Л.Т. были изменены должностные обязанности (распоряжением руководителя отдела), а также отграничен доступ к программе 1С. (вх. №64/7-2357-26-ОБ от 06.07.2026г.) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Работодателем АО «МЗ Балаково» в рамках оценки достоверности поступивших сведений представлены следующие пояснения, что в период проведения процедуры сокращения штатной единицы, Никишиной Л.Т. (заместителю начальника административно-хозяйственного отдела) были вручены уведомления от 10.04.2026 № 05-40/30-26, от 18.05.2026 № 05-40/46-26, от 01.06.2026 № 05-40/52-26 о вакантных должностях, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих вакантных должностях и нижеоплачиваемой работе, имеющейся в АО «МЗ Балаково», с которыми она ознакомлена под подпись. Предложены работнику Никишиной Л.Т. были только должности уборщика производственных и служебных помещений и рабочего зеленого хозяйства. Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 настоящего Кодекса. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором. Однако, работодателем не представлены подтверждающие данные доводы документы, в том числе имелись ли иные вакантные должности в организации, принимались и увольнялись ли в этот период работники. А также информацию о всех вакантных должностях в организации. Таким образом, усматриваются нарушения в части не предложения работодателем, работнику Никишиной Л.Т. всех вакантных должностей соответствующих квалификации работника. Следовательно, работодателем нарушен порядок предусмотренный ст. 180 ТК РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.