Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения о нарушении трудовых прав работников ООО «АлюмЭксперт» (Шибко М.Г., Карпаковой Е.В) В ответ на запрос поступило пояснение, согласно которому в отчетном периоде имела место задержка выплаты заработной платы, срок которой составил не более 3 рабочих дней. Причиной задержки явились временные финансовые трудности, обусловленные несвоевременным поступлением оплаты от контрагентов. Согласно приложенным документам, с Шибко М.Г. расторгнут трудовой договор (Приказ № 108 от 20.07.2026г), в день увольнения Шибко М.Г. были произведены все положенные выплаты при увольнении, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы (Платежное поручение № 589 от 20.07.2026г в сумме 136 518,91 руб.); Помимо этого, с Карпаковой Е.В. был расторгнут трудовой договор (Приказ № 105 от 13.07.2026г). 16 июля 2026г. были произведены все положенные выплаты при увольнении, включая компенсацию за задержку выплаты заработной платы: -Платежное поручение № 537 от 16.07.2026г в сумме 24354руб.-заработная плата за июнь; -Платежное поручение № 538 от 16.07.2026г в сумме 123366,75руб.-заработная плата за июль; -Платежное поручение № 556 от 16.07.2026г в сумме 596,95руб.- компенсация за задержку заработной платы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.