Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ЖИЛИЩНЫМ ФОНДОМ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

№64261373166023083521

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация №64/7-2789-26-ОБ от 11.08.2026г. в части незаконного увольнения Киселевой Д.А. Согласно поступившей информации что Киселева Диана Анатольевна была принята на должность главного специалиста договорного отдела ГКУ СО «Управление государственным жилищным фондом СО». 13.07.2026 г. без уведомления и согласия Киселевой Д.А. работодателем был издан приказ №25-л/с об увольнении, в данном приказе указано основание: личное заявление работника, соглашение о расторжении трудового договора от 13.07.2026 г. Киселева Д.А. не предоставляла заявление на увольнение работодателю, соглашение о расторжении трудового договора не подписывала, с приказом об увольнении работник ознакомлен не был. В период нахождения Киселевой Д.А. на больничном работодателем был выплачен окончательный расчет при увольнении. Работодателем был изъят рабочий компьютер Киселевой Д.А. и передан другому сотруднику. Приказ об увольнении Киселевой Д.А. и соглашение о расторжении трудового договора были направлены на личную электронную почту работника, однако Килева Д.А. их не подписывала. При увольнении работодателем не была выдана трудовая книжка Киселевой Д.А. Работодатель в настоящее время не допускает Киселеву Д.А. к выполнению должностных обязанностей, заработная плата Киселевой Д.А. не выплачивается, трудовая книжка Киселевой Д.А. содержит недостоверные сведения. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес ГКУ СО «Управление государственным жилищным фондом СО» находящемся по адресу: 410031, Саратовская область, г. Саратов, ул. Комсомольская, д. 45, был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно представленной информации работодателя 09.07.2026 г. от Вас поступило заявление на увольнение с 13.07.2026 г. без отработки. Согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В представленном работодателем соглашении о расторжении трудового договора отсутствует Ваша подпись по подтверждающая согласие с данным соглашением. Действия работодателя основаны на не верном толковании закона, а именно: увольнению по желанию работника — это когда работник сам подаёт заявление, работодатель может согласовать более раннюю дату. Основание при этом не меняется— остаётся «собственное желание»; увольнение по соглашению сторон — это отдельное основание, требующее обоюдного волеизъявления на прекращение трудового договора именно по этому основанию. Работник должен понимать, что соглашается именно на «соглашение сторон», а не просто на раннюю дату увольнения. Если работник подал заявление по собственному желанию с просьбой уволить через 3 дня и работодатель согласовал эту дату резолюцией на заявлении, расторгать договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). И только если стороны подписали отдельное соглашение, из текста которого чётко видно, что договорились именно об увольнении «по соглашению сторон», применяется п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Исходя из представленных сведений работодателя, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства, что приводит к нарушениям обязательных требований предусмотренных ст. 78, 80 ТК РФ.