Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении ч. 1 ст. 100 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует время начала и окончания работы. Дата совершения правонарушения:21.02.2019г. Ответственный за данное правонарушение: ООО «КЕЙП ИНДАСТРИАЛ СЕРВИСИЗ (САХАЛИН)» - юридическое лицо; Верченко В.Ю. должностное лицо. Место совершения правонарушения: 693007, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. им. Космонавта Поповича, д. 100, этаж 6.
• Согласно ст. 147 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В нарушении ст. 147 ТК РФ в локальных нормативных актов и в трудовых договорах на: Сахипкереева Н, Карабалиева Е, Гашникова Н.А, Кулумжанова И.К. отсутствуют конкретные размеры повышения оплаты труда. Дата совершения правонарушения:21.02.2019г. Ответственный за данное правонарушение: ООО «КЕЙП ИНДАСТРИАЛ СЕРВИСИЗ (САХАЛИН)» - юридическое лицо; Верченко В.Ю. должностное лицо. Место совершения правонарушения: 693007, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. им. Космонавта Поповича, д. 100, этаж 6.
• В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия труда на рабочем месте. Плановой выездной проверкой установлено, что трудовые договора на: Ковалева А.В, Кентугаева Х, Гашникова Н.А, Романенко Е.Д, Сахипкереева Н, Кулумжанова И.К, Карабалиева Е., не отвечают нормам трудового законодательства. В нарушении ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах не прописаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и условия труда на рабочем месте. Дата совершения правонарушения:21.02.2019г. Ответственный за данное правонарушение: ООО «КЕЙП ИНДАСТРИАЛ СЕРВИСИЗ (САХАЛИН)» - юридическое лицо; Верченко В.Ю. должностное лицо. Место совершения правонарушения: 693007, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. им. Космонавта Поповича, д. 100, этаж 6.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. а именно внести в правила внутреннего трудового распорядка время начала и окончания работы.
• Необходимо устранить нарушение ст. 147 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
• Необходимо устранить нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия труда на рабочем месте.