Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (12 шт.):

• В нарушении ст. 136 ТК РФ Сковородину Д.А. заработная плата за январь 2019г., февраль 2019г., апрель 2019г. выплачивалась один раз месяц, что подтверждается расчетными листками и реестром денежных средств с результатами начислений; Богдановой В.В. заработная плата за январь 2019г., февраль 2019г., апрель 2019г. выплачивалась один раз месяц, что подтверждается расчетными листками и реестром денежных средств с результатами начислений; Карев С.Е. заработная плата за апрель 2019г. выплачивалась один раз месяц; Мамаеву Д.И. заработная плата за января 2019г., февраль 2019г., апрель 2019г. выплачивалась один раз месяц, что подтверждается расчетными листками и реестром денежных средств с результатами начислений; Галкиной М.А. заработная плата за январь 2019г., февраль 2019г., апрель 2019г., выплачивалась один раз месяц, что подтверждается расчетными листками и реестром денежных средств с результатами начислений; Данилиной И.В. заработная плата за январь 2019г., апрель 2019г. выплачивалась один раз месяц, что подтверждается расчетными листками и реестром денежных средств с результатами начислений; Бондаренко О.В. заработная плата за январь 2019г., апрель 2019г. выплачивалась один раз месяц, что подтверждается расчетными листками и реестром денежных средств с результатами начислений; Правдивецу И.А. заработная плата за апрель 2019г. выплачивалась один раз месяц, что подтверждается расчетными листками и реестром денежных средств с результатами начислений; Никулочкиной И.В. заработная плата за январь 2019г., февраль 2019г., март 2019г. выплачивалась один раз месяц, что подтверждается расчетными листками и реестром денежных средств с результатами начислений; Киселевой Е.В. заработная плата за январь 2019г., февраль 2019г., март 2019г. выплачивалась один раз месяц, что подтверждается расчетными листками и реестром денежных средств с результатами начислений. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г.
• В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушении ч.9 ст. 136 ТК РФ отпускные суммы сотрудникам были выплачены с нарушением сроков так: 1) Шорикову В.В. на основании приказа № 577-к от 16.08.2018 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 03.09.2018 г., отпускные в срок не выплачены; 2) Стариковой Р.Ю. на основании приказа № 520/а-к от 23.07.2018г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 06.08.2018г. отпускные в срок не выплачены. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Кочубей Ю.Н. должностное лиц. В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушении ч.9 ст. 136 ТК РФ отпускные суммы сотрудникам были выплачены с нарушением сроков так: согласно приказу №139-к от 14.03.2019г. Криворучко И.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.04.2019г., однако согласно расчетного листка за апрель 2019г. оплата отпускных была начислена только в апреле 2019г. и произведена выплата 24.04.2019г., что подтверждается реестром № 221 от 24.04.2019г. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц.
• В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении ч. 1 ст. 100 ТК РФ для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, устанавливается у данного работодателя, - трудовым договором, однако в трудовых договорах от октября 2018 года на Михайлова М.А., Бондаренко О.В., Данилину И.В., Карева С.Е., Сковородина Д.А., Галкину М.А., Мамаева Д.И., Богданову В.В., Кушкину Г.А., Астафьеву В.Н., Правдивеца И.А., пункт 6.2 и пункт 6.3 в части 6 условия трудового договора противоречат друг другу. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц. В нарушении ч. 1 ст. 100 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены).
• В соответствии с п. 26 порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. В нарушении п. 26 порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н. у работодателя отсутствует подтверждение об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц.
• В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушении ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах на: Гусака С.С., Клыгу Н.А., Никулочкину И.В., Киселеву Е.В., Михайлова М.А., Бондаренко О.В., Данилину И.В., Карева С.Е., Сковородина Д.А., Галкину М.А., Мамаева Д.И., Богданову В.В., Правдивеца И.А., Шорикова В.В., Криворучко И.В., Кушкину Г.А., Астафьеву В.Н. , Кирпу П.Н. отсутствуют обязательные условия. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц.
• В соответствии с п. 192 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.07.2015 № 439н для обеспечения безопасной эксплуатации насосной станции локальным нормативным актом работодателя должны быть назначены работники, ответственные за эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт сооружений и оборудования насосной станции. В нарушении п. 192 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.07.2015 № 439н на момент проверки в организации отсутствует приказ о назначении ответственных за эксплуатацию насосных станций, техническое обслуживание и ремонт сооружений и оборудования насосных станций. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц.
• В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ст. 140 ТК РФ работодатель при прекращении трудового договора Данилиной И.В., Киселевой Е.В. Никулочкиной И.В., Мамаевым Д.И., Каревым С.Е., Бондаренко О.В., Галкиной М.А., Сковородину Д.А., Богдановой В.В., Михайлову М.А. не произвел выплаты всех сумм, причитающихся работнику. Работники в день увольнения ознакомлены с приказом о прекращении трудового договора, выданы трудовые книжки, тем самым работодатель имел возможность произвести выплату в день увольнения. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц.
• В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. В нарушении п. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ в трудовом договоре от 01.03.2018г. Орловой О.В. в п. 6.2 прописано продолжительность еженедельной работы 36 часов. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц.
• Согласно ст. 147 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В нарушении ст. 147 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах на: Сковородина Д.А., Михайлов М.А., Богданова В.В., Карев С.Е., Мамаев Д.И., Галкина М.А., Никулочкина И.В., Киселева Е.В., Правдивец И.А., Зуйков Ю.А., Астафьева В.Н.,отсутствуют конкретные размеры повышения оплаты труда. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц.
• В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. В нарушении ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах на: Гусака С.С., Клыгу Н.А., Никулочкину И.В., Киселеву Е.В., Михайлова М.А., Бондаренко О.В., Данилину И.В., Карева С.Е., Сковородина Д.А., Галкину М.А., Мамаева Д.И., Богданову В.В., Правдивеца И.А., Шорикова В.В., Криворучко И.В., Кушкину Г.А., Астафьеву В.Н. , Кирпу П.Н. отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; основание, в силу которого директор наделен соответствующими полномочиями. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц.
• В соответствии ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В нарушении ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Никулочкина И.В., Астафьева В.Н., Кушкина Г.А., Богданова В.В., Мамаев Д.И., Галкина М.А., Сковородина Д.А., Карев С.Е., Данилина И.В., Бондаренко О.В., Михайлова М.А., Киселева Е.В. не были предупреждены в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, что подтверждается отсутствием данного предупреждения. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц.
• Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Плановой выездной проверкой установлено, что приказы о приеме на работу на: Астафьеву В.Н., Кушкину Г.А., Правдивец И.А., Богданову В.В., Мамаева Д.И., Галкину М.А., Сковородина Д.А., Карева С.Е., Данилину И.В., Бондаренко О.В., Михайлова М.А., Киселеву Е.В., Никулочкину И.В., Орлову О.В. не отвечают нормам трудового законодательства. В нарушении ст. 68 ТК РФ в приказах о приеме на работу не прописан районный коэффициент. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Кочубей Ю.Н. должностное лиц. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Плановой выездной проверкой установлено, что приказ о приеме на работу: Гусака С.С. не отвечают нормам трудового законодательства. В нарушении ст. 68 ТК РФ в приказах о приеме на работу не прописан районный коэффициент. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019 г. Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Невельск, ул. Советская, д. 36. Ответственное лицо за правонарушение: Муниципальное унитарное предприятие «Невельские коммунальные сети» - юридическое лицо; Дениско П.Д. должностное лиц.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Не допускать нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Не допускать нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Обеспечить исполнение ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
• Обеспечить исполнение п. 26 порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
• Обеспечить исполнение ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• Обеспечить исполнение п. 192 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.07.2015 № 439н издать приказ о назначении ответственных за эксплуатацию насосных станций, техническое обслуживание и ремонт сооружений и оборудования насосных станций.
• Не допускать нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
• Обеспечить исполнение п. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
• Обеспечить исполнение ст. 147 ТК РФ указать конкретные размеры повышения оплаты труда в локальных нормативных актов, либо трудовым договором.
• Обеспечить исполнение ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах прописать: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
• Не допускать нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
• Обеспечить исполнение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.