Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Пуйшо В.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Печенюшки Сахалина» с 29.01.2018г. по апрель 2018г. что подтверждается трудовым договором №б/н от 29.01.2018г. и пояснениями генерального директора Ким Ю.А. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нарушение ст.68 ТК РФ приказ о приеме на работу в отношении Пуйшо В.И. не издавался. С приказом о приеме на работу Пуйшо В.И. под роспись не была ознакомлена. Дата совершения правонарушения(дата обнаружения) : 08.04.2019г. Ответственный за данное правонарушение: ООО «Печенюшки Сахалина» - юридическое лицо; Ким Ю.А. - должностное лицо. Место совершения правонарушения: 693012, Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, Украинская улица, дом 72а
• В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы Пуйшо В.И. не начислялась и не выплачивалась. Дата совершения правонарушения(дата обнаружения) :08.04.2019г. Ответственный за данное правонарушение: ООО «Печенюшки Сахалина» - юридическое лицо; Ким Ю.А. - должностное лицо. Место совершения правонарушения: 693012, Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, Украинская улица, дом 72а
• В нарушение ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 29.01.2018года заключенный между Пуйшо В.И. и ООО «Печенюшки Сахалина» составлен в нарушение ст.57 ТК РФ. А именно в нем отсутствуют следующие обязательные условия: место работы, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты , надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
• В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ дни заработной платы в ООО «Печенюшки Сахалина» не установлены. Дата совершения правонарушения(дата обнаружения) :08.04.2019г. Ответственный за данное правонарушение: ООО «Печенюшки Сахалина» - юридическое лицо; Ким Ю.А. - должностное лицо. Место совершения правонарушения: 693012, Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, Украинская улица, дом 72а Из вышесказанной нормы следует, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за первую половину февраля была выплачена Пуйшо В.И. - 01.03.2018г.; Заработная плата за вторую половину февраля 2018г. была выплачена Пуйшо В.И. 27.03.2018г.; Данное правонарушение подтверждается справкой работодателя от 28.02.2019г., а так же пояснениями генерального директора Ким Ю.А. Дата совершения правонарушения(дата обнаружения) :08.04.2019г. Ответственный за данное правонарушение: ООО «Печенюшки Сахалина» - юридическое лицо; Ким Ю.А. - должностное лицо. Место совершения правонарушения: 693012, Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, Украинская улица, дом 72а
• В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение ст.84.1 ТК РФ приказ об увольнении Пуйшо В.И. не издавался. С приказом о прекращении трудового договора Пуйшо В.И не ознакомлена под роспись. Дата совершения правонарушения(дата обнаружения) :08.04.2019г. Ответственный за данное правонарушение: ООО «Печенюшки Сахалина» - юридическое лицо; Ким Ю.А. - должностное лицо. Место совершения правонарушения: 693012, Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, Украинская улица, дом 72а
• В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для Дата совершения правонарушения(дата обнаружения) :08.04.2019г. Ответственный за данное правонарушение: ООО «Печенюшки Сахалина» - юридическое лицо; Ким Ю.А. - должностное лицо. Место совершения правонарушения: 693012, Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, Украинская улица, дом 72а

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 68 ТК РФ издать приказ о приеме Пуйшо В.И. на работу и ознакомить ее с ним под роспись. Копию предоставить в ГИТ.
• Выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы Пуйшо В.И.
• Включить в трудовой договор следующие обязательные условия: 1.место работы. 2.дата начала работы. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты , надбавки и поощрительные выплаты). 3.режим рабочего времени и времени отдыха, 4.гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 5.условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). 6.условия труда на рабочем месте. 8.условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
• Установить конкретные дни выплаты заработной платы в ООО «Печенюшки Сахалина» ,в юридически значимых документах, в соответствии с ч.6 ст. 136ТК РФ Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ издать приказ о прекращении трудовых отношений и объявить Пуйшо В.И. под роспись. Копию предоставить в ГИТ.
• Разработать и утвердить расчетные листки, в соответствии с п.1 ст. 136 ТК РФ.