Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предмет: Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат при увольнении причитающихся работнику, не выплачивалась, документов подтверждающих выплату компенсации не предоставлено.
• В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно приказа № РК000000006 от 17.04.2019г. Токарев В.А. уволен 17.04.2019г., в день увольнения согласно табеля учета рабочего времени № РК 000000017 от 30.04.2019г., Токарев В.А. находился на рабочем месте. В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет Токареву В.А. не выплачен, документов подтверждающих выплату окончательного расчета не предоставлено.
• В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата за декабрь 2018 г. в сумме 2516 руб., выплачена 01.04.2019г., что подтверждается платежной ведомостью № РК000000038 от 01.04.2019г. и подписью Токарева В.А.; за декабрь 2018г. в сумме 30 000 руб., выплачена 02.04.2019г., что подтверждается чеком по операции. Заработная плата за январь 2019г. в сумме 9 802,47 руб., и 22713,53 руб., выплачена 01.04.2019г., что подтверждается платежной ведомостью № РК000000069 и № 000000070 от 01.04.2019г., и подписью Токарева В.А. в получении денежных средств. Заработная плата за февраль 2019г. в сумме 35000 руб., выплачена 07.06.2019г., что подтверждается чеком по операции от 07.06.2019г. Заработная плата за март 2019г., апрель 2019г. Токареву В.А. за отработанные дни согласно табеля учета рабочего времени не выплачена.
• Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы Токареву В.А. не начислялась и не выплачивалась. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 17.06.2019г Место совершения административного правонарушения: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Чехова, д. 1 А, оф. 301. Ответственное лицо за правонарушение: ООО «Динамо-Фиш» - юридическое лицо; А.В. Норин должностное лицо.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ выплатить компенсацию за задержку выплат при увольнении причитающихся Токареву В.А.
• Необходимо устранить нарушение ст.140 ТК РФ выплатить окончательный расчет Токареву В.А.
• Необходимо устранить нарушение в ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы Токареву В.А.