Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из прочих органов власти №65/5-493-19-ПВ от 24.04.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 4.В нарушении ст.66 ТК РФ запись в трудовую книжку Кашириной А.С. не была внесена. Время совершения административного правонарушения: 08.05.2019 (дата обнаружения) Ответственный за данное правонарушение: ИП Ли В.В. Место совершения правонарушения: г.Южно-Сахалинск, ул.Емельянова, 11-А
• 3.В нарушение абз. 15 части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не осуществлял обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами. Время совершения административного правонарушения: 08.05.2019 (дата обнаружения)Ответственный за данное правонарушение: ИП Ли В.В. Место совершения правонарушения: г.Южно-Сахалинск, ул.Емельянова, 11-А
• 1.Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка по Поступившим документам по вопросам нарушения трудового законодательства у ИП Ли В.В. В ходе федерального государственного надзора установлено: 1.Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ) Из предоставленных документов следует, что Каширина А.С. работала у ИП Ли В.В. Таким образом, факт допущения работника без оформления трудового является нарушением ст.67 ТК РФ и образует состав административного правонарушения предусмотренного ч.4 ст.5.27 ТК РФ. Допущением факта работника к трудовым обязанностям является пояснение ИП. В связи с тем, что ИП не отрицается факт наличия трудовых отношений имеются правовые основания, для выдачи предписания обязывающие оформить трудовые правоотношения с наемным работником. Время совершения административного правонарушения: 08.05.2019 (дата обнаружения) Ответственный за данное правонарушение: ИП Ли В.В. Место совершения правонарушения: г.Южно-Сахалинск, ул.Емельянова, 11-А
• 2.Каширина А.С. работала в магазине в должности продавец-консультант. В нарушение ст.213 ТК РФ Каширина А.С. была допущена к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра, предусмотренная статья, гласит, что медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. ИП Ли В.В. в ГИТ не предоставлено заключение медицинского учреждения о допуске к выполнению трудовых обязанностей. Работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Таким образом, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения предварительного медицинского осмотра предусмотрено административное наказание. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Время совершения административного правонарушения: 08.05.2019 (дата обнаружения) Ответственный за данное правонарушение: ИП Ли В.В. Место совершения правонарушения: г.Южно-Сахалинск, ул.Емельянова, 11-А

Выданные предписания:

• Принять меры к недопущению нарушения по прохождению медицинских осмотров. Основание: ст. 212,213 ТК РФ.
• Оформить трудовые отношения с Кашириной А.С. один экземпляр предоставить в ГИТ и вручить работнику. Основание: ст.ст.67, 68 ТК РФ.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ.
• Произвести необходимые отчисления Кашириной А.С. во внебюджетные фонды. Основание: ст.22 ТК РФ
• Внести запись в трудовую книжку запись о периоде работы Кашириной А.С. у ИП Ли В.В. Основание: ст.66 ТК РФ.