694060, САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН ДОЛИНСКИЙ, СЕЛО СОКОЛ, УЛИЦА ЧКАЛОВА, ДОМ 21, КВАРТИРА 77,
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.06.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граж... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами.
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами.
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
127/1/47
В нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ Горбуновой В.А. компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения не была начислена и выплачена.
Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г.
Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская ... Еще...В нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ Горбуновой В.А. компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения не была начислена и выплачена.
Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г.
Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-
н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ)
Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за наруше... Еще...В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В нарушение ст.136 ТК РФ в расчетных листках, выдаваемых в ООО «Надежда» отсутствует информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г.
Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ)
Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в ООО «Надежда» выплачивается 1 раз в месяц, дни выплаты заработной платы в юридически значимых документах (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре) не установлены.
Время совершения административного правона... Еще...В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в ООО «Надежда» выплачивается 1 раз в месяц, дни выплаты заработной платы в юридически значимых документах (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре) не установлены.
Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г.
Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ)
Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
Государственная инспекция труда в Сахалинской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО "НАДЕЖДА" (ИНН: 6504013602) , адрес: 694060, САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН ДОЛИНСКИЙ, СЕЛО СОКОЛ, УЛИЦА ЧКАЛОВА, ДОМ 21, КВАРТИРА 77,
Выявленные нарушения (4 шт.):
127/1/47
В нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ Горбуновой В.А. компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения не была начислена и выплачена.
Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г.
Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-
н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ)
Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В нарушение ст.136 ТК РФ в расчетных листках, выдаваемых в ООО «Надежда» отсутствует информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г.
Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ)
Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в ООО «Надежда» выплачивается 1 раз в месяц, дни выплаты заработной платы в юридически значимых документах (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре) не установлены.
Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г.
Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ)
Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
Нарушенный правовой акт:
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об
инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
Обеспечить исполнение ст. 236 ТК РФ, в части начисления и выплаты компенсации Горбуновой В.А. за неполную выплату окончательного расчета при увольнении.
Обеспечить исполнение ст.ст. 127, 140 ТК РФ, в части начисления и выплаты Горбуновой В.А. компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Утвердить в соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Принять меры к недопущению нарушения ст. 136 ТК РФ
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ выплачивать заработную плату два раза в месяц.
Установить дни выплаты заработной платы в юридически значимых документах (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре).
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
694060, САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН ДОЛИНСКИЙ, СЕЛО СОКОЛ, УЛИЦА ЧКАЛОВА, ДОМ 21, КВАРТИРА 77,
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-07-10T12:23:00.426
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в Сахалинской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-07-10T12:24:00.958
Длительность КНМ (в днях)
20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Струкова Юлия Александровна
Должность
Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
127/1/47
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ Горбуновой В.А. компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения не была начислена и выплачена.
Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г.
Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-
н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ)
Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В нарушение ст.136 ТК РФ в расчетных листках, выдаваемых в ООО «Надежда» отсутствует информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г.
Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ)
Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в ООО «Надежда» выплачивается 1 раз в месяц, дни выплаты заработной платы в юридически значимых документах (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре) не установлены.
Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г.
Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ)
Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
65/12-4462-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Обеспечить исполнение ст. 236 ТК РФ, в части начисления и выплаты компенсации Горбуновой В.А. за неполную выплату окончательного расчета при увольнении.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
65/12-4462-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Обеспечить исполнение ст.ст. 127, 140 ТК РФ, в части начисления и выплаты Горбуновой В.А. компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
65/12-4462-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Утвердить в соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Принять меры к недопущению нарушения ст. 136 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
65/12-4462-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-08-02
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ выплачивать заработную плату два раза в месяц.
Установить дни выплаты заработной платы в юридически значимых документах (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ООО "НАДЕЖДА"
ИНН
6504013602
ОГРН
1156504001147
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316570378
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Сахалинской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1026500523940
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Струкова Юлия Александровна
Должность
Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-06-13
Дата окончания проведения мероприятия
2019-07-10
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами.
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Установить обстоятельства и причины выявленных нарушений, принять меры по их устранению и восстановлению трудовых прав граждан.
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Основание проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
65/12-3491-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-06-11
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об
инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875