Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 127/1/47
• В нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ Горбуновой В.А. компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения не была начислена и выплачена. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г. Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р- н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
• В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В нарушение ст.136 ТК РФ в расчетных листках, выдаваемых в ООО «Надежда» отсутствует информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г. Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.
• В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата в ООО «Надежда» выплачивается 1 раз в месяц, дни выплаты заработной платы в юридически значимых документах (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре) не установлены. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)10.07.2019г. Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Обеспечить исполнение ст. 236 ТК РФ, в части начисления и выплаты компенсации Горбуновой В.А. за неполную выплату окончательного расчета при увольнении.
• Обеспечить исполнение ст.ст. 127, 140 ТК РФ, в части начисления и выплаты Горбуновой В.А. компенсации за неиспользованные дни отпуска.
• Утвердить в соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Принять меры к недопущению нарушения ст. 136 ТК РФ
• В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ выплачивать заработную плату два раза в месяц. Установить дни выплаты заработной платы в юридически значимых документах (правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре).