Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка по обращению Лохмана М.Г. по вопросу нарушения трудового законодательства ООО "ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ШЛЮМБЕРЖЕ" В ходе проведения федерального государственного надзора установлено: В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ оплата труда работника (заработная плата) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В свою очередь, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2ТКРФ). Оплата простоя производится в порядке, установленном ст. 157 ТК РФ. В случае отсутствия вины работодателя и работника в простое время простоя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки. Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
• В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Положением об оплате труда ООО "ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯКОМПАНИЯ ШЛЮМБЕРЖЕ» установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно 25 числа за первую половину месяца и 10 следующего за расчетным за вторую половину месяца. Так оплата простоя за март 2019г. оплачена только с оплатой простоя в апреле 2019г., что подтверждается расчетным листком за апрель 2019г. и платежным поручением №7169 от 25.04.2019г. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 21.06.2019г Место совершения административного правонарушения: 693022, ОБЛ. САХАЛИНСКАЯ, Г. ЮЖНО-САХАЛИНСК, П/Р. НОВО-АЛЕКСАНДРОВСК, УЛ. ВОСТОЧНАЯ, д. 20А Ответственное лицо за правонарушение: ООО "ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ШЛЮМБЕРЖЕ"- юридическое лицо, Генеральный директор Сайг Гекхан- должностное лицо.
• В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку оплаты простоя за март 2019 не начислялась и не выплачивалась. Так же за недоначисленный и невыплаченный районный коэффициент и северную надбавку к оплате простоя компенсация не производилась. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения) 21.06.2019г Место совершения административного правонарушения: 693022, ОБЛ. САХАЛИНСКАЯ, Г. ЮЖНО-САХАЛИНСК, П/Р. НОВО-АЛЕКСАНДРОВСК, УЛ. ВОСТОЧНАЯ, д. 20А Ответственное лицо за правонарушение: ООО "ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ШЛЮМБЕРЖЕ"- юридическое лицо, Генеральный директор Сайг Гекхан- должностное лицо.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Начислить и выплатить Лохману М.Г. компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку оплаты простоя за март 2019г. и неполную оплату простоя без применения районного коэффициента и северной надбавки.
• Принять меры к недопущению нарушений и соблюдению ч.6 ст. 136 ТК РФ
• Устраненить нарушение, в части начисления простоя без районного коэффициента и северной надбавки Лохману М.Г. Принять меры к недопущению нарушений и соблюдению ст. 315,316,317 ТК РФ Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ.