Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена дополнительная проверка по обращению Горбуновой В.А. по нарушениям трудового законодательства ООО «Надежда» не указанным в обращении. В нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре заключенном между Горбуновой В.А. и ООО «Надежда» в лице Даниловой О.И. не прописаны следующие обязательные для включения в трудовой договор условия: - место работы. - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а именно вместо 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.321 ТК РФ установлено 12. Время совершения административного правонарушения (время обнаружения)22.07.2019г. Место совершения административного правонарушения: 694060, Сахалинская обл., Долинский р-н, с. Сокол, ул. Чкалова, д. 21, кв.77 (Место нахождения ЮЛ) Ответственное лицо за правонарушение: ООО " Надежда"- юридическое лицо, Генеральный директор Данилова О.И.-должностное лицо.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовые договора прописать следующие обязательные для включения в трудовой договор условия: - место работы. - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а именно вместо 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.321 ТК РФ установлено 12. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Принять меры к недопущению нарушения ст. 57 ТК РФ