Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из прочих органов власти №65/5-803-19-ПВ от 18.07.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

служебная записка

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Отсутствие в личной карточке с Стурза (Фроловой) А.О. подписи влечет за собой ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Дата совершения правонарушения: 23.07.2019г. Место совершения правонарушения: 693000, г.Южно-Сахалинск, ул.Комсомольская, 293А Ответственный за данное правонарушение: ООО «Детский сад», Платошина Юлия Александровна. 3)В нарушение ст.ст.127, 140 ТК РФ ООО «Детский сад» нарушаются сроки выплаты расчета при увольнении. С Стурза А.О. приказом прекращен трудовой договор 02.04.2019г. окончательный расчет был произведен 03.04.2019г. Дата совершения правонарушения: 23.07.2019г. Место совершения правонарушения: 693000, г.Южно-Сахалинск, ул.Комсомольская, 293А Ответственный за данное правонарушение: ООО «Детский сад», Платошина Юлия Александровна. 4)За нарушение установленных сроков выплаты расчета при увольнении работодателем не произведена выплата денежной (компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Дата совершения правонарушения: 23.07.2019г. Место совершения правонарушения: 693000, г.Южно-Сахалинск, ул.Комсомольская, 293А Ответственный за данное правонарушение: ООО «Детский сад», Платошина Юлия Александровна.
• Государственной инспекцией труда в Сахалинской области проведена проверка по поступившим документам. В силу статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В ходе федерального государственного надзора установлено. 1)В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны обязательные условия:
• - условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ)). Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Таким образом, в трудовом договоре включается информация об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) в соответствии с данными специальной оценки условий труда.
• В ходе изучения трудового договора заключенного с Стурза (Фролова) Александры Олеговны установлено нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ, в части отсутствия условия труда на рабочем месте. Дата совершения правонарушения: 23.07.2019г. Место совершения правонарушения: 693000, г. Южно-Сахалинск, ул. Комсомольская, 293А Ответственный за данное правонарушение: ООО «Детский сад», Платошина Юлия Александровна. 2) Запись о прекращении трудового договора вносится в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2). Она должна соответствовать записи, сделанной в его трудовой книжке (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Работодатель обязан ознакомить работника с указанной записью в личной карточке под подпись (п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Принять меры к недопущению ч.2 ст.57 ТК РФ.
• Принять меры к недопущению нарушения абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
• Принять меры к недопущению нарушения ст.140 ТК РФ в части задержки выплаты окончательного расчета.
• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ.
• Обеспечить исполнение требования ст.236 ТК РФ Стурзе (Фроловой) А.О., в отношении которой была допущена задержка выплаты окончательного расчета.