Причина проверки:

Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Cоблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора).

Выявленные нарушения (3 шт.):

• АО «СОВХОЗ «ТЕПЛИЧНЫЙ» 26 апреля 2019 года с Пугачёвым Н.В. заключен срочный трудовой договор на срок 3 месяца по основному месту работы. В нарушение ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре с Пугачёвым Н.В. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. АО «СОВХОЗ «ТЕПЛИЧНЫЙ» 26 июля 2019 года с Пугачёвым Н.В. повторно заключен срочный трудовой договор на срок 3 месяца по основному месту работы. В нарушение ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре с Пугачёвым Н.В. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Данное правонарушение является нарушением трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора, ответственность за которое предусмотрено ч. 4 ст. 5.27 КоАП.
• В нарушение ст. 140 ТК РФ Пугачёву Н.В., уволенному 25 октября 2019 года, расчет в день увольнения выплачен не был. До настоящего времени все суммы, положенные Пугачёву в день увольнения не выплачены в полном объёме. Согласно записке-расчёту от 25.10.2019 г. № 170 при увольнении Пугачёву Н.В. причитается к выплате 98111 рублей 78 копеек. Расчет с Пугачёвым Н.В. произведен 31.10.2019 г. в сумме 94752 рубля 78 копеек, что подтверждается ПП № 15035 от 31.10.2019 г., ведомостью на пополнение счетов сотрудников № 0000-000651 от 31.10.2019 г. Таким образом, долг за предприятием на день увольнения составляет 3359 рублей. Данное правонарушение является нарушением трудового законодательства в части невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, ответственность за которое предусмотрено ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
• 3. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Пугачёву Н.В. не начислена и не выплачена. Данное правонарушение является нарушением трудового законодательства в части невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, ответственность за которое предусмотрено ч. 6 ст. 5.27 КоАП.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ, ст. 57
• Трудовой кодекс РФ, ст. 140
• Трудовой кодекс РФ, ст. 236
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ. Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем надлежащего оформления трудовых отношений с Пугачёвым Н.В. в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ. Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем выплаты всей начисленной суммы при увольнении Пугачёву Н.В. в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем начисления и выплаты компенсации за невыплату всех положенных сумм при увольнении Пугачёву Н.В., предусмотренной ст. 236 ТК РФ.