Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Cоблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Выявление при проведении мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями параметров деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, соответствие которым или отклонение от которых согласно утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения внеплановой проверки, предусмотренным в положении о виде федерального государственного контроля (надзора).

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовым договором. Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 3.3 трудового договора от 01 апреля 2016 года № б/н, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: первая часть заработной платы в размере не более 50% от предыдущей начисленной заработной платы выплачивается 10 числа текущего месяца; вторая часть заработной платы выплачивается 25 числа месяца, следующего за отработанным. Таким образом, порядок выплаты заработной платы Сердюкову А.В. установлен с нарушениями требований ст. 6. 136 ТК РФ с превышением срока 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года Сердюкову А.В. не начислена и не выплачена.
• Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С учетом позиции, выраженной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, о применении к МРОТ районного коэффициента и процентных надбавок в тех местностях и районах, где они установлены, минимальный размер оплаты труда в Сахалинской области за полностью отработанную работником норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности), при условии, что работник обладает правом на выплату процентных надбавок в полном размере, до удержания НДФЛ в период с 01 января 2019 по 31 декабря 2019 года составляет в городе Южно-Сахалинск 23 688 рублей. Размер оплаты труда Сердюкова А.В. до удержания НДФЛ за полностью отработанную работником норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности), при том, что Сердюков А.В. обладает правом на выплату процентных надбавок в полном размере, с 01.01.2019 года установлен в размере 16340 рублей 10 копеек. Данное правонарушение является нарушением трудового законодательства в части установления заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, ответственность за которое предусмотрено ч. 6 ст. 5.27 КоАП.
• В нарушение ст.136 ТК РФ заработная плата за октябрь, ноябрь 2019 года Сердюкову А.В. не была выплачена в полном объёме в установленный срок, что подтверждается расчетными листками за октябрь, ноябрь 2019 года.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ, ст. 136
• Трудовой кодекс РФ, ст. 236
• Трудовой кодекс РФ, ст.ст. 133, 315
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• 1 Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем начисления и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. 2 Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем установления размера заработной платы Сердюкову А.В. за полностью отработанную работником норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности) за период с 01 января 2019 по 31 декабря 2019 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Сахалинской области в городе Южно-Сахалинск 23 688 рублей до удержания НДФЛ в соответствии со ст. 133 ТК РФ. 3 Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем начисления и выплаты заработной платы Сердюкову А.В. за полностью отработанную работником норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности) за период с 01 января 2019 по 31 декабря 2019 года (производства перерасчёта за весь период) в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Сахалинской области в городе Южно-Сахалинск 23 688 рублей до удержания НДФЛ в соответствии со ст. 133 ТК РФ. 4 Принять исчерпывающие меры по устранению причин и условий, способствовавших совершению выявленных нарушений, путем установления порядка выплаты заработной платы Сердюкову А.В. в соответствии со ст. 136 ТК РФ. 5 Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в указанных нарушениях трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового кодекса РФ.